（記者王一風 通訊員單得勝）

9月18日，記者從鶴煤九礦了解到，該礦工會通過對困難職工實施經濟幫扶、技能幫扶和權益幫扶，著力提高職工的幸福指數。

經濟幫扶，為職工搭建幸福橋。今年以來，該礦工會堅持“立足基層、規范運作、突出重點、持續幫扶”的原則，確立了困難職工日常生活救助、重大疾病和意外災害救助、節日“送溫暖”等幫扶內容。根據不同的致困原因和致困程度，有針對性地進行專項幫扶，確保把幫扶工作送到真正需要幫扶的職工手中。截至目前，先后籌集15.02萬元，幫扶困難職工125人次。

技能幫扶，為職工提供成才舞臺。該礦通過開展技術比武、“導師帶徒”等活動，幫助一線職工提升技能水平，拓寬技術人才成長通道。此外，礦工會還和培訓科“聯姻”，通過開展形式多樣的活動，掌握反饋信息，針對技術人才的薄弱點開展專項培訓，實現人才培養科學合理。截至目前，共組織技術比武4次，專項培訓20次，簽訂“導師帶徒”合同130人次，使312名職工熟練掌握一技之長。

權益幫扶，為職工維權提供平臺。在維權工作中，該礦工會秉持職工利益無小事的理念，不斷將權益幫扶作為搞好信訪穩定的重要載體，積極暢通職工利益訴求通道、完善職工權益保障機制。要求礦級領導定期深入生產一線，每月兩次到基層區隊調研，面對面與職工貼心交流，掌握職工工作和生活情況，一旦發現有需要維權的問題，立即給予幫助解決。同時，結合安全舉報箱、“三最”問卷調查等形式，切實維護職工的合法權益。