□通訊員 李連清

民生無小事，一枝一葉總關情。今年以來，盡管煤炭市場形勢異常嚴峻，但永煤公司廣大職工心中依然感受到了企業那份持久的暖意。

舒心

“中午的撈面條與以前相比分量有所減少……”

“好的，我們會及時通過《職工食堂監督簡報》反映你提出的問題。”

10月12日，在城郊煤礦食堂“監督臺”，現場值班的工作人員一邊記錄下職工反映的問題，一邊答復職工。

據了解，永煤公司基層各單位在職工食堂都設立有“監督臺”，備有電子秤，每天由兩名副科級以上人員現場值班，受理廣大職工反映的問題。

該公司把確保職工工作舒心作為重要工作來抓，將職工就餐、住宿、就醫等作為安全管理的一部分，明確職工吃得不舒心、住得不舒心、看病不舒心等就是一大隱患，持續改善職工“兩堂一舍一院”（食堂、澡堂、宿舍、醫院）條件。

“在我們礦食堂吃飯就是舒心，看我這滿滿一大碗雞蛋面才兩塊五毛錢，你到外面吃去，哪個不是五塊、八塊的，而且有時還吃不飽。”在車集煤礦，一名職工端著飯盒大聲說道。

為進一步強化“兩堂一舍一院”管理，該公司還不定期開展問卷調查，聽取一線職工意見，對于職工反映的問題及時做出處理。

順心

“根據職業衛生要求，重新修訂《職業危害防治責任制度》等10余項制度，并組織全員進行了職業病危害防治培訓及健康體檢……”10月8日，在云煤二礦早調度會上，該礦有關負責人對9月份的工作進行了總結。

為確保職工工作順心，永煤公司從維護職工利益、穩定職工隊伍出發，積極創造和諧的安全生產氛圍。

公司層面，通過認真貫徹落實《企業民主管理規定》，緊緊圍繞中心、結合企業實際，不斷完善民主管理機制，確保在安全生產、經營管理等過程中，凡涉及職工切身利益的重大事項必須第一時間向職工群眾公開，聽取職工意見，接受職工監督；礦、廠層面，通過職代會、廠（礦）務公開欄、礦長接待日等形式，暢通職工參與企業民主管理的渠道；基層車間、區隊一級，通過企務公開，讓職工的出勤、工資、獎懲、評先等工作公開透明，杜絕了侵害職工利益的現象發生。

為切實維護職工利益，該公司還積極搭建“三最”網絡平臺，構建長效聯絡機制，及時聽取職工心聲、了解職工訴求，解決職工最關心、最直接、最現實的問題。同時，積極組織各級工會人員深入一線，通過問卷、座談、走訪等形式，幫助職工發現問題、分析問題，用心解決職工最關心、最直接、最現實的問題。

歡心

鏡頭一：9月25日晚上7時30分，永煤公司文體中心，“夢炫金秋”職工舞蹈大賽在熱烈的歡呼聲中準時開始，參賽隊員的精彩表演吸引了在場所有人，掌聲雷動。

鏡頭二：“一、二，一、二……”9月29日，車集煤礦“迎國慶”拔河比賽在緊張進行。為慶祝國慶節，永煤公司各單位積極組織開展了豐富多彩的文體活動。

鏡頭三：10月9日，在永煤幼兒園永馨園西區園區內，該公司援建的寬敞的綠色橡膠場地上，孩子們在老師的引導下快樂地做游戲……

為幫助職工做到勞逸結合，讓他們愉快工作，該公司以活躍職工生活為重點，組織開展了豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動。

該公司工會工作人員介紹，他們積極創新活動形式，保證每季度都有活動，每月都有歡笑，讓基層活動不斷線。

為充分調動廣大職工干事創業的積極性，該公司積極組織文藝骨干深入基層開展文藝演出，把歡樂送到一線，既緩解了基層職工的工作壓力，又豐富了他們的業余生活，更宣傳了礦井安全和諧、持續發展的良好態勢。