□記者 劉金鳳

“民心是企業發展的根，企業越困難，越要抓好民生工程。工會要發揮好職能作用，對困難職工的幫扶堅決不能打折扣。”面對嚴峻的煤炭市場形勢，鶴煤公司領導多次這樣強調。

今年以來，鶴煤公司工會克服各種困難，持續開展“有困難找工會”、“職工大病救助”、“女工特病互助金救助”、“金秋助學”等活動，獲得廣大職工家屬，特別是困難職工的點贊。

扶貧濟困 共渡難關

“在我絕望的時候，是工會給我送來了救命錢，工會是咱職工的依靠呀！”鶴煤六礦職工劉繼才激動地對記者說。

原來，劉繼才突發腦溢血，急需住院手術。得知情況后，該礦工會對他及時救助，并將他列為重點對象進行持續幫扶。

據了解，鶴煤公司工會在2014年幫扶困難職工的基礎上，今年再次進行全面摸底調查，為符合幫扶條件的434戶建立了困難家庭檔案，持續開展“職工大病救助”、“有困難找工會”等活動，千方百計幫助職工排憂解難。

“有困難了，工會幫咱們，這心里覺得很溫暖，工會就是咱職工的家呀！”鶴煤公司的職工都親切地說。

關愛女工 呵護健康

“工會對我們女職工太好了，不但維護我們女職工的權益，還關心我們的健康，為我們開展特病救助。”12月2日，鶴煤三礦女職工楊麗高興地說。今年8月份，楊麗參加了女職工互助保障活動，繳納了女職工互助保障金。10月份，她在體檢中查出患有婦科囊腫。了解情況后，鶴煤公司工會按相關程序和標準，及時將特病互助金送到她手中。

2014年5月份，鶴煤公司深入貫徹落實《婦女權益保障法》，建立了女職工特病互助保障基金，全面落實“關愛行動”，切實幫助因患病導致家庭經濟困難的女職工。該公司建立的女職工特病互助保障基金以“互助、互濟”為宗旨，資金來源主要是個人繳費、工會送溫暖資金補貼和愛心人士捐款，救助對象為自愿按時繳納互助金的在冊女職工。女職工每人每年繳納10元錢，一年為一個互助保障期。據了解，自女職工特病互助基金成立以來，該公司已救助39名患病女職工，發放救助金7.5萬余元。

傾力助學 圓夢學子

“感謝鶴煤公司對我們的關心，感謝公司工會對我們的幫助，圓了我們這些貧困職工子女的‘大學夢’，給了我們繼續學習的機會……”在今年8月份鶴煤公司舉行的“金秋助學”活動助學金發放儀式上， 考入天津大學的王文偉捧著3000元助學金，不禁流下了眼淚。

鶴煤公司本著“不讓一名職工子女因為經濟困難而輟學”的宗旨，扎實有效開展了“金秋助學”活動。結合職工子女家庭困難情況、升學實際情況及救助基金財力情況，對參加全國統一高考，考入教育部批準的全日制正規院校且被正式錄取的新生和在讀生；被列入2015年鶴煤公司困難職工幫扶中心、基層單位困難職工幫扶分中心檔案的職工子女；因重大疾病、突發重大意外災害等情況，造成家庭生活臨時性困難，無法完成高中、義務教育階段學業，符合公司或基層單位困難職工條件的職工子女，進行分類分級、不同標準的幫扶救助。

截至目前，鶴煤公司對因病、因災致困的45名職工發放救助金21.8萬元，為476名困難職工子女發放助學金89.75萬元，共為職工解決實際問題1350件，對職工反映的熱點、難點問題及關系到職工切身利益的問題做到了件件有落實，事事有回音。