（記者李春紅）

年過七十的永煤公司退休老干部徐志明怎么也沒想到，退休了，他不但能月月方便地領到工資，而且還能時時得到來自企業的關心和照顧。在12月9日的采訪中，徐老坦言，他現在是沐浴著黨的陽光，享受著企業的溫暖，安度著幸福的晚年。

永煤公司一直非常重視離退休老干部工作，始終將老干部工作納入重要議事日程，真正做到在政治上多關心，在思想上多關注，在生活上多關照，努力為老干部辦實事、做好事、解難事，使老干部工作大環境進一步優化、老干部思想政治建設進一步加強、老干部生活待遇進一步落實。全公司老干部工作呈現“企業放心、老干部普遍滿意”的良好局面。

政治上關心。該公司充分利用老干部熟悉企業情況、工作經驗豐富的特長，引導老干部發揮好“傳幫帶”作用，使其離退有責。每當重大決策出臺都向老干部征求意見，每當組織重要或重大會議都邀請老干部代表列席參加，積極為他們建言獻策搭建平臺。

思想上關注。該公司及時了解離退休老干部的思想狀況和他們關注的問題，做好理順情緒、化解矛盾等工作。定期組織召開老干部座談會，結合當前形勢，積極傳達兩級公司會議精神，讓老干部始終在思想上、行動上與企業保持一致。針對老干部提出的一些具體問題，譬如提高健康檢查費標準、辦理醫療卡等，能解決的盡快解決，一時無法解決的，進行耐心細致地解釋說明，并積極向有關部門反映，盡力為離退休老干部提供方便。

生活上關照。該公司積極實行困難幫扶、定期慰問等制度，充分關懷、關愛、關照離退休老干部，使其離退有養。通過登門家訪、電話聯系等方式，不斷加強同離退休老干部的聯系，及時詢問他們的身體狀況、有無需辦事項等，并建立離退休老干部家庭成員檔案。同時，定期組織離退休老干部健康體檢及老年文體活動，進一步豐富了老干部的文化生活。