“感謝你們能為我主持公道！”3月10日，龍門煤礦開一隊職工王兵握著礦工會辦主任陳洪波的手連連說道。

“不用謝。要說謝呀，你得感謝礦上的制度，我只是按制度辦事。再說了，保護職工權益，為職工排憂解難是我們工會義不容辭的職責。”陳洪波認真地說。

原來，2月18日，當班班長安排王兵幫助另外兩名職工一起推礦車。當班安監員老王巡檢到現場時，發現推車時沒掛紅燈，要報王兵“三違”。

升井后，王兵越想越委屈，就到礦上調解小組“申訴”。礦調解小組經調查了解，在“推車沒掛紅燈”的客觀事實中，王兵不承擔主要責任，但他在語言、行動上不夠冷靜，情緒過激，根據礦“三違”界定標準，他的行為屬于違反勞動紀律，應認定為一般“三違”。由此，把王兵的嚴重“三違”改為一般“三違”。

近期，龍門煤礦結合當前嚴峻形勢，為切實解決好職工最直接、最關心、最現實的利益問題，做好職工隊伍的維穩工作，修訂完善了安全處罰“申訴”、“復議”規定，致力于暢通職工維權“陽光通道”，及時化解矛盾糾紛。

此外，該礦還把職工勞動關系、勞動保護等方面納入“申訴”范圍，使職工維權上升為民心工程，真正服務于職工，讓矛盾糾紛及時化解，切實保障職工合法權益。

“現在，職工可以通過維權渠道進行‘申訴’，不但保障了職工正當合法權益，而且對管理人員起到了監督作用，有利于推動礦井安全管理再升級。”該礦安監科科長韓長立說。（楊事名 梁繼森）