“工作中要多用心，多與其他人溝通，心態要擺正……”4月20日，在車集煤礦機電一隊辦公室里，隊長王高芝正在與該隊職工李木森進行談心交流。

原來，李木森管轄的設備在上個月出現問題較多，他個人的工作積極性也不高。王高芝找到李木森，經過一個多小時的深入談話后，李木森下定決心要改變現狀，轉變觀念，重新做好工作。

今年年初以來，該礦持續開展干部與職工談心交心活動，通過為職工化解負面情緒，幫助解決工作、生活中出現的問題，確保了職工心情舒暢，情緒穩定，為安全生產筑牢了思想防線，凝聚了攻堅克難的強大力量。

“當職工發生‘三違’、家庭出現矛盾或有困難時，我就會跟職工談心，幫助他解決問題。”該礦綜采三隊隊長楊化營告訴筆者，前幾天該隊一名職工被安檢科查出了一條嚴重隱患，職工情緒低落，為此他花了一個多小時對其進行疏導，確保了該職工情緒穩定。

該礦注重人性化管理，要求各單位多觀察職工的身體狀況、精神狀態等，掌握職工的思想狀況，及時找狀態異常的職工談心，了解原因，并積極采取措施，讓職工心無旁騖地做好安全生產工作。

該礦機電二隊職工胡玉山身體狀況不太好，家庭經濟困難。他的思想情緒非常低落，工作狀態不佳。該隊黨支部書記楊錦云和他進行了談話，叮囑他要正確認識困難，提升斗志，積極鍛煉身體，堅持治療，并組織隊內職工盡最大努力對他進行幫扶。“謝謝書記，我一定會樂觀對待，積極治療，勤奮工作。”胡玉山堅定地說。

該礦開拓二隊職工宋吉民近期因與家人鬧矛盾造成了思想不穩定，甚至曠工。該隊隊長顧建東和他進行談話，并找到他的家人進行交流，最終化解了矛盾。宋吉民十分感激，表示一定會好好工作，按時出勤。（白金龍 楊事名）