□通訊員 楊事名

為民擔當，風雨可度。

點滴實事暖人心

“工會幫了我大忙，我謝謝工會！”5月7日，新橋煤礦大學生職工姜超對筆者說。

原來，2015年年底，姜超的妻子即將分娩，但妻子在哪兒坐月子的問題困擾著他。為難之際，他想到了工會。

永煤公司工會組織了解情況后，馬上與相關部室結合，很快就在新城的牡丹區申請到了一間宿舍，“月子房”問題得到順利解決。

今年以來，永煤公司通過一件件民生實事溫暖了職工，贏得了民心。一是積極落實《民生工作管理辦法》，加強“兩堂一舍一院”管理，進一步改善職工食堂、澡堂、宿舍、醫院等場所的環境和服務。二是積極構建困難職工聯絡幫扶機制，切實幫助困難職工家庭解決在工作、生活、求學等方面存在的實際問題。三是持續推進文體工作，深入基層一線開展慰問演出活動。

“攻堅克難，實干為先。只有把一件件民生實事做好了，職工的心‘暖’了，你才能度過市場‘寒冬’！”該公司工會工作人員孫長亮說。

強化溝通暢民意

“區隊值班室床單被罩使用周期過長，建議給區隊配置新的床單被罩。”

“區隊的辦公設備在維修和更換時，我們不知道相關價格。建議對辦公設備維修費和配件費等價格進行公開。”

……

在城郊煤礦2016年第一期“心底的聲音”傾聽民聲座談會上，基層職工代表暢抒心聲。這是該礦舒民心、順民意的又一舉措。

今年以來，永煤公司持續強化和諧穩定工作，在暢通言路、民主公開、心理疏導等方面做足功課，理順職工心氣，維護職工利益。

該公司認真貫徹落實《企業民主管理規定》，確保企業在安全生產、經營管理中遇到涉及職工切身利益的重大事項時，第一時間向職工群眾公開，并聽取職工意見、接受職工監督。特別是涉及礦廠、區隊、車間一線職工的出勤、工資等事項，切實做到陽光操作、公開透明。

積極構建“三最”網絡平臺，通過網絡平臺，第一時間將職工訴求傳遞到相關領導和有關責任部門，以盡快解決職工的現實問題。同時，積極深入基層，通過問卷、座談、走訪等形式，切實幫助職工發現問題、分析問題、解決問題，真正把職工最關心、最直接、最現實的問題落到實處。

服務大局促和諧

“真的很感激保衛人員，他太有耐心了，幫我大忙了！”5月8日，家住牡丹區51號樓的王女士說。

原來，5月7日夜晚，王女士的丈夫在家中因酒后言語不當與朋友發生沖突，場面一度失控。混亂的情況正好被在此巡邏的保衛處特勤隊員高歡發現，便立刻進行調解，一直到凌晨兩點多，妥善處理后方才離去。

“當職工小區內出現緊急情況或者職工家中需要幫助時，要確保我們第一個到達現場。”高歡說。

今年以來，為營造安全穩定的生產生活環境，永煤公司持續加大治安防范、群眾安全等工作力度，從根本上維護職工的切實利益。

該公司加強治安防范，落實“人防、技防、物防”措施，采取流動崗與固定崗相結合的方式，完善巡邏防范制度。同時，強化消防管理，加大對相關重點單位的專項檢查力度，要求基層各單位、各居民小區嚴格落實每日防火巡查制度，加強自查，徹底消除火災隱患。

該公司大力推進群安工作，積極發揮群監員、協管員的監管和幫教作用，定期深入一線查隱患、反“三違”、反“三松”。同時，搭建群監管理網絡平臺，將群監員所查隱患信息全部上網，實行分級管理，網上閉環管理，促進企業安全生產。