7月21日，筆者從焦煤公司獲悉，為進一步解決企業困難職工子女就學問題，近日，該公司正式啟動2016年“金秋助學”活動，并多舉措做到精準識別、精準救助、精準扶困，切實幫助困難職工子女圓夢。

拓寬助學領域。以“一個也不少”為目標，焦煤公司此次開展的“金秋助學”活動分別對符合困難職工條件并已列入2016年困難職工幫扶檔案的職工子女和未列入2016年困難職工幫扶檔案但因重大疾病、意外災害等情況，造成家庭生活困難且達到困難職工標準的職工子女進行資助。同時，還對符合困難職工條件并已列入2016年困難職工幫扶檔案但無法完成高中、義務教育階段學業且面臨輟學的職工子女進行資助，確保不讓一名困難職工子女因經濟原因而輟學。

提高助學標準。此次活動中，該公司堅持“先建檔、后救助、實名制”的原則，分級按規定發放助學金。對考入本科院校的職工子女每人資助5000元，在讀大學本科生每人資助2000元；對考上大專院校的職工子女每人資助2000元，在讀大專生每人資助1000元；對生活困難的各級勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、優秀外派職工子女進行優先幫扶。此外，對2016年高考成績在600分以上的職工子女設立了勵志助學金，以激勵、引導廣大職工子女勤奮學習、奮發向上。

嚴格助學程序。為確保“金秋助學”活動公平公正，該公司對此次申請助學的新生和在讀大專以上的困難職工子女的有關情況進行摸底調查、審核認定。在此基礎上，對符合助學條件的職工子女分類建立“金秋助學”檔案，并進行為期7天的公示，確保將助學金送到最需要的困難學子手中，使他們順利入學。（李帥群）