□通訊員 李帥群

在當前嚴峻的煤炭市場形勢下，面對一個個復雜尖銳的發展難題，焦煤公司工會主動出擊、積極作為，堅持一心一意為職工，采取多種舉措，努力維護職工切身利益，助力企業解困轉型。

為職工抓安全

強化群眾安全工作，構建群防群治安全格局是焦煤公司工會的一項重點工作。長期以來，焦煤公司不斷完善“兩會一站”群安工作組織，積極創新工作方法，充分發揮“兩會一站”在安全監督工作中的作用，并積極做好群監員、協管員的動態考核和培訓工作，提高他們的工作能力，通過開展“爭當安全協管好礦嫂”等活動，促使廣大職工家屬積極參與安全管理，筑牢安全生產的二、三道防線。

同時，該公司進一步加大群眾安全宣傳教育力度，利用各種宣傳方式和手段，在潛移默化中向職工宣傳安全理念、灌輸安全知識，切實保障了職工的生命安全。

為職工謀福祉

為切實保障和改善民生，焦煤公司工會積極開展職工“三最”問題調查活動，及時掌握和解決職工最關心、最直接、最現實的問題，對收集到的問題逐一進行分析討論，建立問題落實閉合臺賬，有效維護職工權益。

在8月15日的采訪中，筆者了解到，該公司利用“全國工會幫扶工作管理系統”平臺，建立完善困難職工動態管理網絡，做到“一人一底一策”，實現困難職工幫扶工作動態化管理。與此同時，該公司工會建立健全了困難救助長效機制，制定了詳細的救助范圍及標準，并設立專項資金賬戶，做到專款專用，公開透明。他們堅持面向職工、扶危濟困、救急濟難、長期堅持的原則，以困難職工幫扶中心為平臺、基層工會困難幫扶站為基礎建立幫扶工作網絡，持續開展大病救助、“金秋助學”、法律援助等活動。

目前，焦煤公司已構建起了“第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人”服務工作體系。

為職工提素質

為幫助職工提升素質，焦煤公司各級工會常常開展安全生產、技術創新、修舊利廢等多種勞動競賽。而勞動競賽，只是焦煤公司為調動職工勞動積極性、發揮職工首創精神所開展的眾多工作中的一項。

焦煤公司工會緊緊圍繞職工素質提升這條主線，積極開展全員“崗位練兵、技術比武、技能競賽”活動，著力為職工學技術、練技能、提素質搭建平臺；堅持面向基層、面向生產經營和管理工作，按照民主程序，加強對勞模、先進典型的培養、選樹和管理，引導廣大職工立足崗位、敬業奉獻；進一步加強“職工書屋”建設和職工創新工作室建設，開啟職工智慧，激發職工創造活力，提升職工職業技能，增強企業競爭力。

“當前企業經營形勢仍然十分嚴峻，我們會繼續發揮好工會的職能作用，當好職工‘娘家人’，維護企業和諧穩定，助推企業改革轉型。”該公司工會工作人員說。