“感謝企業在我們最困難的時候給予幫助，在未來的求學途中，我們會加倍努力，用更大的成功回報父母、回報企業……”8月25日，在永煤公司2016年“金秋助學”資助儀式上，受助學生代表——裕東發電職工子女田雨激動地說。

面對持續嚴峻的經營形勢，永煤公司始終把民生保障工作擺在重要的位置，把開展“金秋助學”活動作為保障民生的重要舉措，著力構建黨委領導、行政支持、工會運作、上下聯動的幫困助學格局，用實際行動踐行“不讓一名職工子女因家庭困難而輟學”的承諾。

為確保精準幫扶，8月份以來，該公司要求各級工會組織建立健全困難職工子女助學檔案，實行動態跟蹤管理，對申請資助的對象認真調查摸底，逐級審核，嚴格把關，切實做到學生錄取情況清、家庭收入清、困難狀況清、資助數額清，確保能把“金秋助學”專項資金用到最需要幫助、最應該幫助的貧困學生身上。

在深入摸底的基礎上，該公司對符合救助條件、需公司進行幫扶的困難職工子女進行了嚴格審核，決定對公司所屬21家基層單位的75名申請資助的大學生進行資助，并根據困難程度，分別給予每人5000元、4000元、3000元不等的資助，累計資助金額達30.5萬元，資助人數、資助標準和資助總額為公司歷年新高。

“接下來，我們還將進一步加強與地方總工會等組織的溝通聯系，為困難職工子女爭取更多、更大的支持。”該公司工會工作人員介紹。（商猛猛）