工會是職工的“娘家人”，想職工之所想、急職工之所急是工會組織義不容辭的責任。

在煤炭行業去產能的大背景下，鶴煤公司工會立足鶴煤礦區實際，根據職工的專業、興趣、年齡和身體狀況，實施了技能、資金、心理等一系列精準幫扶，讓職工在感受到春天般溫暖的同時，為職工分流安置工作打下基礎。

技能幫扶，為分流職工找到新飯碗

根據國家去產能政策和有關部署，鶴煤公司3年內擬關閉礦井26對，涉及分流安置職工11956人。

“一個職工背后就是一個家庭，不能因為礦井關閉而將職工推向社會，對職工來講，多一項技能就多了一條出路。”鶴煤公司工會主席王偉說。基于這一認知，鶴煤公司工會開展了送技術、送崗位式技能幫扶。

9月26日，鶴壁市蓮鶴大廈青創匯演播大廳內人聲鼎沸，熱鬧異常，城誠購電商平臺上線儀式暨簽約會在這里隆重舉行。在這喜慶場面的背后，是原鶴煤八礦職工劉培和李明磊從礦工到電商的華麗變身。而與此同時，原鶴煤十礦女工蔡素珍也在鶴壁市淇濱區景祥苑小區雇主家中忙碌著，她現在的身份也不再是煤礦女工，而是轉崗做了家政服務員……這只是鶴煤工會通過技能幫扶讓職工實現轉崗就業的一個側面。

在技能幫扶上，鶴煤公司工會還積極開展與鶴壁市總工會、人力和社會保障局、婦聯合作，在培訓師資、場地、證件辦理上尋求支持。截至目前，共進行了5個批次的勞務輸出，參與職工達5200余人次，舉辦了“月嫂”培訓3期培訓女工160人，創業意識培訓48人，電工培訓38人，電焊工培訓60人，美容美發培訓13人。

資金幫扶，“兜”住困難職工生活的底

“工會想得太周到了，不但維護女工的權益，還關心我們的健康。”10月10日，鶴煤三礦女職工劉海英高興地說。原來，今年6月份，劉海英參加了鶴煤公司的女職工互助保障活動。8月份，她就在一次手術時享受到了特病互助金。

其實，真正讓不少職工心里沒底的，主要是大病和子女上學問題。抓好了這兩點的幫扶，就能解決困難職工生活的“大頭”。

要想小康，先要健康。2014年5月份，鶴煤工會以資金幫扶的形式救助因患疾病導致家庭困難的職工。其中，女職工特病互助保障基金就是以“互助、互濟”為宗旨，資金來源主要是個人繳費、工會資金補貼和愛心人士捐款。自2014年7月1日實施以來，已救助了患特病女職工157人，發放救助金27.32萬元。

與解決“看病難”同步，該公司工會還瞄準困難職工幫扶的“靶心”，有針對性地開展“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、冬日慰問”活動。2015年以來，實施大病、意外災害救助71人次，發放救助金36.34萬元；節日期間慰問困難職工4367戶，發放慰問金132.05萬元……數據背后彰顯的是黨組織的關愛，這份關愛對于那些困難職工而言，是保障，是動力，更是追求美好生活的堅定信心。

心理幫扶，培育職工陽光心態

今年以來，該公司工會邀請了SIYB中國項目國家級培訓師舉辦心理疏導培訓班，講授由于工作壓力、生活壓力導致的抑郁、焦慮等常見的心理問題及危害，并提出了對個人心理問題的調整方法。

“工作再忙，切記親人囑托；任務再重，莫忘家人牽掛。遵章作業就是幸福的根基，安全生產就是最大的貢獻……”走進窗明幾凈的中泰礦業工會親情關愛服務中心，首先映入眼簾的是這一句句溫暖的話語。

負責“三違”幫教的女工委主任王忠英告訴記者：“說實話，誰也不想違章，來到這里接受幫教的職工心里都有疙瘩，我們就是要營造一個溫暖的環境，做通思想工作，讓他們輕裝上陣。”

“三違”幫教只是該公司工會心理幫扶的一項內容。在此基礎上，該公司工會依托礦井、區隊、班組三級平臺，構建職工心理信息反饋鏈，及時洞悉職工思想動態；依托工會女工委平臺，完善職工交流平臺，為職工提供更多排除負面情緒、加強心理交流的機會。基層各工會設立了困難幫扶中心、心理疏導室和“第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人”接待室，心理疏導員及時介入，進行心理健康指導與服務，避免職工不良情緒的積壓和爆發，引導職工心態朝良性方向發展。(王一風）