“互助金”解難救急

常言說“一分錢難倒英雄漢”，為了避免哪個職工一時被錢所“難”，永煤公司加強民生工程建設，要求各單位、各級領導干部關注職工工作生活，幫助職工解決實際問題，讓職工在工作中沒有后顧之憂。其中，新橋煤礦以區隊為單位，由管理人員“集資”，設立了“互助金”，為困難職工解決生活困難搭建“綠色通道”。

談起“互助金”，該礦開拓一隊職工包貫增感觸頗深：“我家就我一個人上班，還得供兩個孩子上學，前幾天手頭有點兒緊，向親戚朋友借吧，又抹不開面子，就想著向隊里申請借用1000元‘互助金’試試。沒想到，10月31日我一手遞交申請，一手就拿到了錢。內心那份感激沒法說，就想著好好干，發了工資立馬還上！”

該礦黨支部書記何清正告訴筆者：“‘互助金’金額不足時，我們會組織管理人員及時‘充值’，保障困難職工即借即領、足額借用。相關部門負責監督‘互助金’的使用，確保好事辦好、實事辦實。”

永煤公司還設立有困難職工救助基金，一直堅持開展幫扶救助工作。據統計，今年以來，該公司共救助困難職工1300多人次，發放救助金160多萬元。

唱響職工生日歌

“祝你生日快樂……”近日，在城郊煤礦“心底的聲音”民聲座談會上，10多名當月過生日的一線職工代表歡聚一堂，該礦領導干部帶頭為他們唱響生日歌。

“集體過生日我還是頭一回，企業的關心讓我很感動，我一定會好好工作，用實際行動回報企業。”綜采一隊職工董欽典說。

該礦工作人員告訴筆者，職工大都是上有老、下有小的中年人，工作生活壓力大，常常忘了自己的生日。為了彌補這個遺憾，他們每月召開一次“心底的聲音”民聲座談會，為當月過生日的職工集體慶祝生日，并開展“生日話安全”活動。同時，他們還為過生日的職工發放生日餐券和蛋糕卡，讓這特殊的一天充滿溫暖。

永煤公司在管理工作中，堅持倡導人文關懷，很多基層單位不僅開展了生日祝福活動，而且完善了職工家庭檔案管理，為職工回家給父母過生日“開綠燈”，營造濃厚的忠孝文化氛圍。

健康冷暖掛心上

健康是干好工作的基礎。永煤公司持續加強職工文化活動場地建設，不僅在今年對職工家屬生活區的活動場地進行了修繕，而且健全了管理制度，定期組織安全檢查，消除安全隱患，最大限度地提高文體活動場地的使用效率，營造濃厚的健身氛圍。

11月17日，筆者在城郊煤礦職工活動中心健身器材室，看到運輸隊職工景旭濤正在和師傅王建國交流健身要領。“下班后和同事在這健身室運動一下、放松一下，感覺挺不錯的，豐富了我們的業余生活。”景旭濤說。

筆者了解到，該礦近期出臺了多項便民措施，如免費洗工裝，免費提供小米粥、八寶粥、豆漿等，配備了碗柜，還供應熱水洗碗。

“我們想到的，企業提前落實了，我們沒想到的，企業也及時做到了。天雖然變冷了，但我們心里很暖和，希望和信心滿滿，我們有決心和能力打好三大戰役，決勝第四季度。”該礦綜采隊職工劉團結告訴筆者。（丁廉潔）