12月12日，記者獲悉，鶴煤公司在落實“打好三大戰役”各項工作措施的同時，堅持“以人為本，群眾利益無小事”的理念，精準幫扶、傾心服務，有力促進了企業和諧發展。

加強培訓，技能幫扶。該公司緊緊圍繞安全生產、經營管理等重點工作，扎實開展職工專業技能培訓、技能競賽、導師帶徒等活動，全面提升職工業務水平。組織開展技術比武18項，其中，在2016年河南省煤炭系統技術比武大賽中，該公司3名選手最終取得個人第一、團體第三的好成績。鶴煤八礦選手李春貴以優異的成績取得瓦斯防突工比武第一名。同時，該公司積極開展與鶴壁市總工會、人力資源和社會保障局、婦聯會合作，在培訓師資、場地等方面尋求支持。截至目前，共舉辦了“月嫂”培訓班4期，培訓女工195人，同時舉辦了創業培訓班、電工培訓班、電焊工培訓班、美容美發培訓班等，培訓職工274人。其中，鶴煤六礦的25名女工考取了高級月嫂職業能力證書。

“三最”調查，解憂排難。根據對職工最關心、最直接、最現實的問題開展問卷調查，該公司深入基層，細致分析當前形勢，貼近職工群眾，堅持站在職工群眾的立場看問題、想問題、辦事情，誠心實意地征集職工群眾的意見和建議。同時，基層各單位根據自身情況對深化改革、扭虧增盈工作中職工所關心的熱點、焦點、難點問題展開單項調研。結合“四通過，九公開”重點工作督察中所查出的問題，對職工廣為關注的問題進行重點調研。

困難救助，溫暖貼心。該公司始終把民生問題作為工作的出發點和落腳點，持續開展“有困難找工會”和職工大病救助活動，千方百計幫助職工排憂解難，解決實際困難，確保不讓一名困難職工看不起病、上不起學。

在此基礎上，對關系職工切身利益的問題努力做到件件有落實、事事有回音，讓職工切實感受到企業的關心和工會大家庭的溫暖，為打贏三大戰役和維護礦區和諧穩定提供了堅實保障。（劉金鳳）