7月12日，記者從鶴煤公司工會獲悉：該公司努力踐行集團公司“報效國家、惠及員工”的企業使命，提前啟動“金秋助學”活動，確保職工子女不因貧困而輟學，讓每一個困難職工子女都能上得起學。

“金秋助學”活動時間為7月12日~8月31日。活動資助范圍和條件為：參加全國統一高考，考入教育部批準的全日制正規院校并被正式錄取的新生和在讀生，符合困難職工條件已列入2017年鶴煤公司困難職工幫扶中心檔案的職工子女；未列入2017年鶴煤公司困難職工幫扶中心檔案，但因重大疾病、重大意外災害等情況，造成家庭生活性困難，達到困難職工標準的職工子女；符合困難職工條件已列入2017年鶴煤公司困難職工幫扶中心檔案，無法完成高中、義務教育階段學業，面臨輟學的困難職工子女（擇校和高價學費的不在資助范圍）。該公司“金秋助學”的標準：根據《河南省工會困難職工幫扶中心專項資金使用與管理辦法》的規定：當年考入本科院校（國家統招、教育部批準的全日制正規院校）的每人資助4000元；在讀大學本科資助2000元；當年考上大專院校（國家統招）的每人資助2000元，在讀大專生資助1000元。

為確保救助行動深入全面、公正公開，鶴煤公司制定了助學標準，按照“先建檔、后救助、實名制”原則，分級按規定標準發放助學金。活動開展以來，鶴煤公司各單位切實加強領導，安排專人做好此項工作，并積極探索和創新助學形式，建立黨委領導、行政支持、工會運作的愛心助學長效機制，使廣大職工群眾切實感受到企業大家庭的溫暖。（劉金鳳）