“在炎熱天氣里，我們在職工宿舍吹著空調，用著領導送來的防暑降溫物品，干勁更足了，對企業更多的是感恩！”8月3日，轎子山煤礦職工艾賀民動情地說。這是永煤公司開展“夏季送清涼、送關愛到基層一線”活動的一個縮影。

“送清涼，就要送到職工心坎上。”該公司工會干事孫長亮說，“我們專門成立了送清涼慰問小分隊，由領導帶頭深入所屬省內、省外企業，讓職工在炎炎夏日感受到企業的關懷，全身心投入到二次創業中。”

據悉，該公司“夏季送清涼”活動自7月1日啟動后，通過專項檢查等形式，了解和掌握職工的工作生活環境、住宿、餐飲衛生狀況和高溫勞動防護措施，傾聽職工呼聲，關心職工訴求，積極開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，督促和協助各單位加大民生保障力度，不斷改善職工生產生活環境。本次“夏季送清涼”活動，投入資金20余萬元，慰問一線職工近2000人。

一枝一葉總關情，關愛職工“細無聲”。今年以來，該公司緊緊圍繞集團公司改革發展中心任務，以“四型”工會創建工作為主線，扎實推進困難幫扶、群眾安全、文體活動、“金秋助學”等各項工作，切實把企業關懷和溫暖送到職工心中，不斷推進各項工作再上新臺階。

強化困難幫扶，促進企業和諧。該公司制定出臺了《困難職工幫扶工作管理辦法》，對幫扶范圍、幫扶條件、幫扶標準和幫扶程序重新進行了規范和完善，扎實開展困難幫扶工作，救助困難職工307人次，累計投入資金109.2萬元。同時，該公司通過積極爭取，獲得河南省總工會、永城市總工會困難職工專項幫扶資金13萬元。

強化文體工作，豐富職工生活。積極創造條件、改善設施、豐富載體，廣泛開展主題鮮明、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，先后組織慶元旦文藝演出、職工女子排球比賽、職工男子籃球比賽、迎“七一”職工歌手大賽等多項大型文體活動；組織參加了永城市首屆職工運動會，取得籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、跳繩、象棋以及團體總分7項第一名。同時對文化站、文體中心等活動場地及設施進行了修繕，最大限度滿足職工文化生活需求。

強化女工工作，提升工作實效。持續開展女職工權益維護和女職工建功立業活動，組織召開了女職工工作表彰座談會，評選表彰了女職工先進典型。開展了“注重家教家風，培育家國情懷”女職工讀書征文活動，評選表彰優秀作品60篇。同時積極組織廣大女職工參加崗位練兵、技術比武、導師帶徒、“五小”創新等活動，切實發揮廣大女職工在企業改革發展中的“半邊天”作用。

此外，為幫助困難職工解決子女上學難問題，減輕其家庭的經濟負擔，該公司切實開展好“金秋助學”工作，早安排、早部署，通過家庭走訪、電話詢問等方式，進一步對符合條件的2017年考上大學的建檔困難職工子女相關狀況進行核實，堅決做到不偏不倚，真正做到不讓一名困難職工子女因家庭生活困難上不起學，以實際行動助力莘莘學子。（李春紅）