“我們搞好安全生產的初心是什么，就是為了打好主動仗，讓職工群眾過上收入有保障的好日子……”5月24日，中泰礦業董事長馬永慶語重心長地告誡參加該礦黨建推進會的90多名黨員干部。

今年年初以來，該礦針對堅決打贏安全生產主動仗過程中所遇到的地區接替緊張、“一通三防”和瓦斯防治壓力的困難，教育大家要在搞好安全生產的同時，嚴格落實隊長、支書“周五接待日”制度，面對面聽民聲，實打實解民困，提振信心，發揮優勢，凝心聚力謀發展。

該礦堅持把矛盾和問題化解在基層的工作思路，建立并堅持了隊長、支書“周五接待日”制度，群眾訴求事項限時辦結、首問負責、責任追究等制度，形成了“黨委負總責、黨群部門督促檢查、黨員干部帶頭示范、基層黨組織抓落實”的“四位一體”組織網絡，形成了以黨委為核心、以政工人員為骨干、行政干部廣泛參與的工作格局。職工反映的781個問題得到了妥善處置，矛盾在基層的解決率達到了99.3%。

“職工群眾遇到的矛盾和問題,看起來都是些小事情，但這些與工作、生活息息相關的小事情如果處理不當,常常會激化成大矛盾。”該礦采二隊黨支部書記程少民說。

2017年，程少民在進行日常工作排查時,發現職工李榮強沒有請假，也沒有按時上班。通過走訪獲悉，李榮強突發疾病被送往醫院搶救，面臨左腿截肢的危險，而且醫療費用需20多萬元。但由于其剛貸款購置了新區樓房，實在是無力負擔。得知這一情況后，采二隊隊長劉文長、黨支部書記程少民動員全隊職工為其捐款，全隊共捐款1.95萬余元，專門送到李榮強手中。

“當時我都不知道該怎么過了，要是沒有隊里及時送來的錢，后續治療跟不上，現在不知道成啥樣子了！”李榮強每次提起來都是熱淚盈眶。

據了解，該礦通過落實“周五接待日”，25個黨支部定期詳細了解職工的思想動向,通過班前會、職工座談會、日常訪談、專題調研等，暢通矛盾化解渠道，準確把脈職工“思想脈搏”，確保職工反映的問題“件件有落實，事事有回應”，也為構建和諧企業提供了強有力支撐。（董欣怡）