“孩子是祖國的花朵，未來的希望，讓孩子平安健康快樂地成長是我們最大的心愿！”近年來，永煤公司采取多種方式關心職工子女、留守兒童，用愛托起初升的太陽……

讓花朵綻放得更加燦爛

“美麗的小花，美麗的小花，開在祖國金燦燦的陽光下……”在六一國際兒童節即將到來之際，5月31日上午，永煤幼兒園舉辦了一場豐富多彩的文藝會演，全體師生及家長歡聚一堂，度過了一個難忘的節日。

殷殷深情系學子。除了一年一次的文藝會演外，為切實讓孩子們能夠感受到來自企業的關愛，該公司工會每年持續開展 “六一送愛心·工會在行動”關愛職工子女活動。工會工作人員來到幼兒園、困難職工家里看望孩子，為孩子們送上學習用品、保溫杯和食品券等禮物和節日祝福。

該公司還以“親子閱讀·伴你成長”為主題，在全公司范圍內組織開展了“送給寶貝一本書”等兒童節關愛活動，為在崗職工家庭中12歲及以下的孩子送兒童書籍作為節日禮物。并要求職工拍攝一幅親子閱讀主題的攝影作品，號召職工走近孩子、陪伴孩子，度過一個有意義的節日。據統計，200個家庭的386名孩子參加了本次活動。

不讓一個困難職工子女輟學

不讓一個職工因生活困難掉隊，不讓一個困難職工子女因交不起學費輟學……近年來，為進一步解決好困難職工子女的入學問題，該公司積極推進“金秋助學”活動，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。

該公司建立健全了困難職工子女助學檔案，對“金秋助學”活動進行動態化、規范化管理。2017年，該公司在資金十分緊張的情況下，籌集助學資金80.98萬元，救助困難職工子女228人，創永煤公司資助人數、資助標準和資助總額的歷年新高。

該公司還要求各單位以保民生、穩大局、筑和諧、促發展為目標，將“金秋助學”活動列入工作重點。通過單位內部報刊、電視等媒體，宣傳報道“金秋助學”活動的經驗做法、主要成果、典型事例和感人事跡，切實履行好第一責任人的職責，真正把企業的關懷送到困難職工家庭中去。

為留守兒童撐起一片天

“這是永煤的‘愛心爸爸’送我的新書包、文具用品。”“這是永煤的‘愛心媽媽’送給我的新衣服。”6月1日上午，陳四樓煤礦組織工作人員到幫扶的希望小學，為孩子們送去了書包、文具盒、衣服等節日禮物，并鼓勵大家好好學習，回報社會。這是該公司構建和諧地企關系，關愛留守兒童活動的一個掠影。

留守兒童的健康成長不僅關系到家庭的幸福，更關系到社會的和諧穩定。近年來，該公司組建了“愛心團隊”，采取一對一、一對多的方式與周邊學校的留守兒童結成“陽光伙伴”。通過與孩子們談心、講故事、做游戲等方式，了解他們的家庭現狀和學習、生活情況，有針對性地為他們提供親情陪伴和心理慰藉，讓孩子們快樂成長。

該公司積極與周邊學校聯合，全方位、多渠道建立健全關心關愛留守兒童機制體制。建立留守兒童成長檔案、實施結對幫扶留守兒童制度，并在周邊學校建立留守兒童關愛工作站，安排有經驗的工作人員開展心理健康教育和輔導，定期開展“留守兒童座談會”、感恩教育等活動，促進留守兒童身心全面健康成長，用愛心為留守兒童撐起了一片藍天。（李春紅）