7月1日，記者從永煤公司工會獲悉，該公司把幫扶工作作為貫徹落實集團公司第一次黨代會精神和服務職工群眾的一項重要工作來抓，以“聽民聲、解民憂、暖民心、聚民力”為突破口，念好“聽、解、暖、聚”“四字經”，切實當好職工的第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人。

“聽”民聲找準定位。該公司通過開展“三最”問題調查，及時了解掌握職工最關心、最直接、最現實的問題，確保廣大職工的心聲能夠在第一時間得到傾聽，形成管理層和職工之間的信息對流、對稱和對接機制，保證企業決策的民主化、科學化。同時開展多種形式的民主懇談活動，搭建企業和職工之家的雙向交流互動平臺，暢通溝通渠道，情牽職工冷暖。

“解”民憂精準施策。今年年初，該公司制定出臺了《困難職工幫扶工作管理辦法》，按照“先建檔，后救助”的原則，對幫扶范圍、幫扶條件和幫扶程序進行了規范和完善，大幅提升了救助標準。2017年以來，該公司各級工會共救助困難職工800余人次，累計投入資金100余萬元，切實把企業的關懷和溫暖送到職工心坎上。同時，為維護職工合法權益，構建和諧勞資關系，該公司專門聘請了專業律師，全力為職工提供必要的法律援助和政策服務。

“暖”民心傾注真情。該公司不斷加大對基層生產一線、節日堅守崗位職工的走訪慰問力度，堅持開展各種送溫暖活動，長年不斷。同時，該公司積極關注職工身體健康，按時組織職工開展健康普查、職業病檢查和女職工特病檢查，建立健全職工體檢檔案，受到了基層單位和一線職工的一致好評。

“聚”民力思想引領。該公司針對當前新形勢采取新舉措，組建了礦山輕騎兵文藝小分隊，積極開展進基層文藝演出活動，把舞臺設在井口，把節目送到現場，拉近與職工的距離。通過精心策劃與創作的精彩節目，唱響了新時代主旋律，弘揚了正能量，引導職工統一思想，共同投身于集團公司二次創業中。為更好地服務職工生活，該公司成立了職工書畫攝影工作室，對職工文化站、文體中心進行了全面修繕，鋪設健身步道，更新健身器材，更換休閑座椅，修復院內綠地，粉刷場館外墻，改造服務設施，采購全新舞臺、桌椅、地毯，全面提升了服務職工業余文化生活的能力和水平，增強了企業的凝聚力和向心力。（李春紅）