“目前，我礦‘金秋助學’第一階段工作已經結束，共有18名困難職工子女被確定為資助對象，我礦將根據實際情況，分級按規定標準及時足額發放助學金，保證困難職工子女按時入學。”8月7日，演馬莊礦工會負責人說。

7月份以來，為了幫助今年被高校錄取、家庭經濟又比較困難的大學生入學，該礦對“金秋助學”工作及早安排，確定分管領導，指派專人負責，制訂工作方案，要求各單位深刻認識嚴峻經濟形勢下做好“金秋助學”工作的重要性，建立起黨委領導、行政支持、工會運作的“金秋助學”機制，確保“金秋助學”活動有效開展。同時，要求礦屬各單位工會負責人認真學習上級“金秋助學”活動文件精神，貫徹落實好“精準識別，精準救助”工作部署。

為把好事辦好，確保每一名困難職工子女不因家庭貧困而失學，該礦充分利用廣播、OA辦公網、宣傳欄、電子屏滾動字幕等平臺，大力宣傳“金秋助學”活動的意義及資助條件、標準和工作程序，廣泛宣傳救助政策，積極營造關注困難職工家庭學生就學的良好氛圍。他們堅持“先建檔、后救助、實名制”原則，制定嚴格助學程序，通過職工申請、摸底調查、張榜公示、建立檔案，圓滿完成了第一階段工作。

活動中，該礦工會多次召開專題會議，以“一個也不能少”為目標，充分發揮各類知情渠道作用，全面掌握困難職工子女就學情況，組織人員進家入戶，對申請資助對象認真進行調查摸底，了解困難職工家庭生活狀況和幫扶要求，逐級審核，嚴格把關，切實做到學生考試成績清、家庭收入清、困難狀況清、資助數額清，堅決做到不讓一名職工子女因家庭困難而放棄上大學，確保讓困難職工家庭真正感受到企業和組織的溫暖。（孔小海）