“梁科長，作為一名中層管理干部，你對咱們礦煤場人員的管理有什么好的建議？”“對這些關鍵崗位人員，我們要經常開展廉政談話勤打‘預防針’，應該采取集體談話個別約談等方式，加強廉潔教育，建立廉政長效預警機制……”9月2日，在龜茲礦業組織開展的中層干部廉政談話會上，該礦紀檢部門工作人員正與企管科科長梁朝博探討著煤場管理的問題。

該礦黨委把“廉政談話”作為加強黨風廉政建設的一項重要內容，不斷創新廉政談話機制。廉政談話期間，該礦要求所有礦領導、科隊長簽訂廉潔從政承諾書，公開作出廉政承諾，讓廉政警鐘長鳴。此外，該礦探索密切聯系職工群眾的新途徑，通過走訪井下一線現場、職工宿舍、家屬生活區，征求職工對黨員干部在安全管理、工資分配、綜合服務等方面的意見，將職工群眾的所思、所憂、所急詳細記錄下來，及時制定解決問題的辦法，對職工反映的問題實行包保問責制，跟蹤問題處理結果。廉政談話方式實施以來，該礦領導干部廉潔自律意識明顯增強，在礦區營造出人人思廉、人人促廉、人人爭廉的良好氛圍。（張昌勝）