今年年初以來，鶴煤九礦通過對職工困難幫扶、技能幫扶和權益幫扶，維護職工合法權益，不斷提高職工的幸福指數。

困難幫扶，給職工搭建幸福橋。該礦按照“立足基層、規范運作、突出重點、持續幫扶”的原則，通過基層黨支部書記上報、本人申請相結合的方式，有針對性地進行專項幫扶，確保把幫扶工作送到所需幫扶的職工手中。截至目前，幫扶困難職工群眾251人次，幫助26名困難職工子女圓了大學夢。

技能幫扶，給職工提供成才舞臺。在人才培養上，該礦通過開展技術比武、導師帶徒等活動，掌握反饋出來的信息，找到技術人才的薄弱點，有針對性地開展專項培訓，避免技術人才扎推現象發生，達到了人才培養科學合理。截至目前，該礦共組織技術比武4次，專項培訓20次，簽訂導師帶徒合同130人，使312名職工學到一技之長。

權益幫扶，給職工維權提供平臺。該礦積極暢通職工利益訴求通道、完善職工權益保障機制，要求礦領導定期深入生產一線，每月兩次到基層區隊調研，掌握職工工作和生活情況，及時提供幫扶。此外，還通過安全舉報箱、“三最”問卷調查等形式，切實維護職工合法權益。（王常玉）