12月5日，筆者從龜茲礦業了解到，該礦不斷創新教育模式，推出多套“營養餐”，全面提高青工綜合素質，建好青年干部職工隊伍，為推動四季度工作再上新臺階奠定了堅實的基礎。

“復合學習餐”提素質。該礦除采取理論教育和系統現場實踐教育相結合的方式，有針對性地組織開展專業技能培訓、考核外，還采取諸如青工技術交流座談會、練兵大比武等寓教于樂的系統教育方式，激發廣大青工學技術、鉆業務、求創新的積極性。

“選樹立標餐”強引領。該礦堅持把“展示老旗幟，樹立新標桿”的做法應用到實際工作中去，分別在不同崗位、不同工種，上至科室（區隊）下至班組層層樹立優秀典型，在全礦范圍內利用廣播、櫥窗等形式廣泛宣傳，使廣大青工看在眼里，記在心里，學有榜樣，趕有目標。

“減壓除躁餐”除壓力。該礦團委宣傳等部門利用QQ群、微信群與青工們聊天交流，及時掌握青工的思想動態，疏導壓力，使其在工作、生活中都能放下“包袱”，保持陽光心態輕松上陣。針對部分青工個性強，在生產作業中易發生不服管、浮躁的情況，摒棄以往苦口婆心單純說教的方式，而是采用討論座談的形式，讓青工人人現身說法，講一件工作中發生在自己身邊的“后怕事”，或工作中的失誤，用身邊的事教育身邊的人，不斷提升其安全生產意識。（徐景濤）