5月14日，永城園區團委緊緊圍繞降本增效這一任務，在青年員工中開展一專多能、“1+1”、創效標兵等活動，掀起降本增效熱潮。

“一專多能”提素質。針對青工居多、經驗不足、系統技能缺乏的現狀，該公司團委打破工種界限，推進崗位綜合化改革，積極開展青年員工“一專多能”培訓活動。活動要求在不耽誤日常生產的情況下，分批次安排員工進行易崗培訓，每位員工除精通本崗位技能外，至少還要掌握一種其他崗位的業務知識和操作技能。

“1+1”活動樹典型。在各分廠班組園地中開辟“1+1”活動專欄，本著“班班有亮點、班班有不足”的原則，對班組一項工作中的亮點、涌現出的降本增效典型進行公開表揚，對一項存在問題和不足的提出批評，以“兩極”對比的方式鞭策后進，彌補不足。

“創效標兵”添活力。采取每周考評、每月兌現的方式，對每個分廠的各班組員工進行綜合考評，考評內容包括“五小”成果、修舊利廢、科技創新、勤儉節約、“金點子”建議等5個方面。月末在內部市場化中對降本增效“明星”員工予以獎勵，大力營造比、學、趕、超濃厚氛圍，充分激發員工創效新活力。