7月23日，筆者從龜茲礦業了解到，該礦團委采取多項有效措施，使青年成為企業創新創效的攻堅力量。

讓青工“能創新”。該礦在青工創新創效活動實施過程中引入項目攻關制，同時聘請多名有豐富理論素養和實踐經驗的金牌導師、技術骨干與青工結對子，有針對性地加強對青年技術骨干的培養，指導他們完成項目攻關。

讓青工“想創新”。該礦通過政策激勵，不斷加大對青年創新創效活動的支持。每年礦上都對青年科技人員、青年員工的優秀創新創效成果集中進行表彰獎勵，并強化典型宣傳，切實增強青工參與創新的成就感和榮譽感，激發青工的創新熱情。