“我是一名青年員工，我將堅定不移跟黨走，為礦井高質量發展貢獻青春力量。”

“勇于家國擔當，青年當仁不讓。作為安監新兵，我更應該堅定理想信念，練就過硬本領，提升業務素質，沖鋒在一線，除隱患、保安全。”

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7月15日，新橋煤礦組織開展的“青年論壇”現場，百余名青工代表言語間充分詮釋了愛黨、愛國、愛企的拳拳之心。

發揮青安崗員作用

截至目前，該公司共組建青安崗隊伍23支，發展青安崗員1000余名，開展集中上崗、各類安全主題活動110余次。

“各采掘一線、地面生產單位班組青安崗員實現了全覆蓋，青年精力、體力和活力等方面的優勢，正在轉化為企業安全穩定發展的紅利。”該公司團委負責人丁斌告訴筆者。

為提高青安崗員工作積極性，該公司團委根據監督考核結果，提高青安崗員津貼、評選“青安之星”。

“我們每月評選出上崗次數多、檢查隱患質量高、員工評價好的20余名‘青安之星’，以少數帶動多數。”城郊煤礦團委書記解福舟說道。

陳四樓煤礦團委結合礦井安全、生產、經營、人員配置及團員青年特有的思想特點等實際情況，探索應用了一套“123321”青安崗員管理模式，經過反復調整優化、改進實施，在保安全促生產中取得了顯著成效。

爭當創新創效先鋒

在企業降本增效等中心工作中，到處都是青年員工爭當“主力先鋒”的身影。

筆者在永煤公司所屬礦井采訪時，見到了90后的首屆河南省煤炭行業大工匠紀亞柯，擁有6個工種作業證的他，從業9年來，參與完成創新成果40多項，獲得國家專利7項，累計創效上千萬元。

車集煤礦“國家技能大師工作室”——“游弋工作室”吸引了300余名創新愛好者參加，平均年齡不到35歲，先后創造1539項創新成果，產生經濟效益1.5億元。

新橋煤礦的“創新孵化基地”，于今年1月份正式投用，基地成員由70多名年青工組成，上半年，完成各類創新成果179項，產生經濟效益3000余萬元。

搭建成長成才平臺

為使更多像紀亞柯這樣的青年人才更多涌現出來，該公司以“導師帶徒”活動為抓手，深入實施青工技能振興計劃，積極搭建青工學技平臺，讓一批批青工技能人才如雨后春筍般涌現。

城郊煤礦以河南省煤炭行業大工匠示范創新工作室——“丁少華創新工作室”和“Blue9”創新梯隊為依托，通過選樹“十大工匠”等榜樣模范，組建“1+N”創新幫扶小組，形成常態化的青工培養“階梯”機制，讓一大批技術青工成為創新發展的引領者。今年以來，該礦中級及以上技術工人同比增加65人，青年技術工人總數達到2678人。

順和煤礦制訂了青年人才精準晉級考核培養方案，按技能熟練程度，將全礦青年分為A、B、C、D、E五級，一步一個臺階，幫助員工逐步實現從“技術能手”到“技術教頭”的轉變。現在，平均每月晉級人數達到40余人次，有效緩解了關鍵崗位人才緊缺現象。