2020年，鑫龍煤業下屬的龍山煤礦被河南省政府列為關閉退出礦井。向其他礦井進行人員勞務輸出，是鑫龍煤業為該礦員工找路子的主要方法，“不讓一名員工下崗”，也是鑫龍煤業對該礦所有員工的承諾。

兵團好作戰

“明天輸出第一批員工，我們再想想還有哪些工作沒做到位，千萬不能出啥岔子。”今年3月28日的協調會上，龍山煤礦黨委書記賈亞民再次強調。

賈亞民的擔心不是多余。“金家銀家不如自己窮家”，龍山煤礦共1126人，50歲以上的員工就有383人，這些員工大部分從參加工作就在龍山煤礦干，家也安在了這里，如今要“背井離鄉”，他們的內心都有些不舍。

為消除員工疑慮和思想包袱，該礦成立了政策宣講隊，走進區隊、班組宣講團隊勞務輸出的意義、權利和義務，讓廣大員工理解政策、轉變觀念、提升自我。同時，鑫龍煤業根據下屬礦井工程需要，提出讓龍山煤礦與其他礦井“聯姻”，開展團隊輸出。

第一批69人是龍山煤礦的開拓二隊，到大眾煤礦后仍負責開拓掘進任務，而且隊伍人員、建制不變。

在進一步完善了人員輸出各項措施后，鑫龍煤業又專門成立跟蹤服務小組，定期到輸出礦井對員工生活、工作情況開展回訪。

目前，龍山煤礦已先后向大眾煤礦和賀駝煤礦輸出兩支隊伍共122人。

吃下“定心丸”

4月8日上午，龍山煤礦勞務輸出員工李會林乘坐專車到達賀駝煤礦時，手里還提著一個澡籃，里面裝著幾樣洗漱用品。

當他和其他52名員工參加完歡迎儀式后，領到了一大堆生活用品，還有200元的飯卡。

“看來我帶來的東西多余了。”李會林高興地說。

李會林是第二批輸出人員，臨行前兩天，他給輸出到大眾煤礦的一個工友打了電話，詳細詢問了新單位的各種情況，在得知被照顧得非常到位后，不安的心稍有了平靜。

鑫龍煤業要求各礦井給予龍山煤礦輸出員工充分的關愛，在安排好衣食住行的同時，要及時開展安全培訓、開設心理疏導課堂，同時規定勞務輸出期間，員工身份不變，與龍山煤礦的勞動合同不變，各種保險的繳納標準和渠道不變，讓這些輸出員工吃下了“定心丸”。

在干凈敞亮、設施齊全的員工宿舍，李會林通過微信與堅守在龍山煤礦的工友進行了視頻通話，展示了自己新的居住環境，內心充滿喜悅。

“我們這心算是踏實了，好好干吧。”結束通話前，兩人相互鼓勵。

和諧一家親

4月14日下午，已經10多天沒回家的王合付開車回了家。

王合付是土生土長的中龍山村人，從參加工作就在龍山煤礦干，聽說要勞務輸出到大眾煤礦，他開始有些不情愿，后來經礦井政策宣傳后，抱著“看看再說”的態度服從了安排。

到了大眾煤礦后，該礦從領導到員工，在工作和生活上都十分尊重、關心他們。

“我都有點‘樂不思蜀’了，雖然離開了龍山煤礦，但我還在鑫龍煤業的大家庭里，還是這個大家庭的一員。”王合付笑著說。

同一天，正在賀駝煤礦1113底板抽放巷的李文兵正在認真地操作鉆機。作為一名鉆機操作老手，雖然與原來使用的設備有差異，但這不影響他對工作的熱情。

“礦上派了通防隊技術能手手把手教我們，再加上我們也用心學，很快就掌握了設備的操作方法。”李文兵說。

雖然才入井3天，但這支隊伍已經全面了解了現場生產條件和需要，并初步顯現了團隊的凝聚力和較強的生產能力。

“這50多個人已經把賀駝煤礦當家了，不但和其他部門的員工打成一片，還都暗暗攢勁，爭取干出個樣子讓全鑫龍煤業的干部員工瞧瞧。”該礦黨支部書記李威福看著卸掉思想包袱、全身心投入安全生產的員工開心地說。

為消除龍山煤礦勞務輸出人員的顧慮，鑫龍煤業黨委出臺了一系列措施，保證勞務輸出人員平均工資不低于目前水平，不讓一名員工下崗失業，保障每一名員工的合法權益，為員工提供全方位的后勤服務。