11月6日，是鄭州富士康發放10月份工資的日子，鶴煤共享用工的員工陸續收到開支短信，個個喜笑顏開。760余名共享員工工資創歷史新高，當月平均工資7306元，其中9000元以上241人，1萬元以上29人。

　　作為集團公司第一家與富士康開展共享用工的煤業公司，鶴煤公司在對外共享用工的道路上已探索實踐了6年時間。以團隊式共享用工實現員工轉崗不下崗、轉業不失業“的人員分流安置“鶴煤模式”，在全國煤炭行業和河南省內引起較好反響。

　　6年彈指一揮間，鶴煤公司是如何一張藍圖繪到底、一步一個腳印地穩妥開展共享用工工作，為企業增效、為員工增收的？11月24日，筆者專程到富士康鄭州出口加工區進行了采訪。

　　一個支部就是一座堡壘

　　“要想跑得快，全靠車頭帶”。在富士康鄭州出口加工園區，鶴煤公司臨時直屬黨支部就是共享員工的“家”，也是他們心目中的“車頭”。

　　富士康鄭州出口加工園區主要生產加工計算機、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統軟件等，園區入住員工總數達5萬人。在這里，提起鶴煤公司駐富士康臨時直屬黨支部，提起鶴煤公司共享用工的員工，從園區負責人到車間員工，很多人都豎起了大拇指。勤勞質樸的鶴煤員工以高度的組織紀律觀念，用自己勤勞的雙手和熟練的操作技能，為企業減負、為家庭增收、為個人圓夢。韓衛燕、陳斌、韓磊、李超、何真真、胡秀紅等33名同志先后被富士康鄭州出口加工園區評為先進工作者，13名員工先后走上了車間線長的管理崗位，在富士康提職加薪，為所有外出共享員工樹立起勤勞、敬業的品牌，成為鶴煤公司對外共享用工的一個縮影。

　　“富士康的待遇不錯，技術操作上我也熟練了……”中泰礦業女工白燕剛到富士康時很不適應，在臨時黨支部的幫助下終于堅持了下來，她現在已經在富士康工作了5年多。談到現在的感受時，她特別感謝鶴煤公司提供的這樣一個共享用工好平臺。

　　“有困難找黨支部。”這是鶴煤在外務工人員遇到困難時的共識。除提供調崗、請假等服務外，鶴煤駐富士康臨時直屬黨支部還提供就醫、維權等服務，讓共享員工有了家、有了主心骨。2014年以來，鶴煤駐富士康臨時直屬黨支部平均每年為共享員工解決維權、勞資糾紛超過200件，幫助共享員工調崗超過120人次。

　　“2016年7月，鶴煤公司黨委批準設立了鶴煤駐鄭州富士康臨時直屬黨支部。4年多來，黨支部的服務職能和導向作用不斷強化，為員工在外安心工作提供了堅強的組織保障。”據鶴煤駐富士康負責人劉文緒介紹，臨時黨支部在富士康鄭州出口加工區制造一處和二處分別建立了黨小組，把優秀黨員分布在不同車間，開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、作貢獻”活動，全體黨員以身作則、率先垂范，凝聚團隊力量，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

　　共享用工到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里。鶴煤駐鄭州富士康臨時直屬黨支部還根據工作實際推行“鶴煤公司+基層單位+富士康廠部+生產線組”的四級管理模式。為便于工作交流，他們利用QQ群、微信等平臺進行管理，形成外出務工員工“流而不散、多而有序”的體系。通過開展“我是黨員跟我來”、“有困難找黨支部”等活動，讓外派員工困難有人幫、委屈有人理、急事有人管，及時解決共享員工在工作、生活中遇到的各類問題，把臨時直屬黨支部建設成流動黨員和共享員工溫暖的家。

　　一位黨員就是一面旗幟

　　“自愿參與共享用工的人員2014年月均296人、2015年月均706人、2016年月均1216人、2017年月均突破1300人、2018年月均1320人。2019年至2020年，共享用工人員每月始終保持在700人左右。”鶴煤公司人力資源部部長苗會明介紹，自開展共享用工以來，鶴煤公司員工累計實現工資性收入1.71億元，“五險一金”2609.41萬元，管理費205.66萬元。“有黨員和干部領著我們在外面干，難事有人管，每月正常開支，‘五險一金’單位負責交，夏天工會‘送清涼’、公司領導冬至來陪大家一塊包餃子、節假日期間單位還組織慰問，跟在家里上班差不多，這樣的共享用工方式大家現在都覺得不賴。”鶴煤三礦員工孫振軍樂得直豎大拇指。

　　賈祥水、馬愛國、袁國棟、王英偉、李明濤、梅新框、蘇強、韓俊偉、楊靜、喬岳、李俊喜……一個個優秀共產黨員，他們走出礦山，在開展共享用工的新天地里大顯身手，將共享用工作為“悟初心、守初心、踐初心”的具體實踐，當好共享用工的“螺絲釘”，不僅為社會創造了財富，為企業減輕了負擔，為家庭增加了收入，也依靠自己勤勞的雙手掙到了票子，成為鶴煤公司共享用工戰線的一道最美風景線。

　　一名干部就是一個標桿

　　開展共享用工之初，鶴煤公司黨委就響亮地喊出了“共享用工，黨員干部站排頭”的口號，先后有112名副科級以上黨員干部參與共享用工。他們和普通員工一樣，進車間、上產線，以實際行動影響和帶動身邊同事。

　　“喊破嗓子不如做出樣子”。11月24日，筆者在鶴煤駐鄭州富士康臨時直屬黨支采訪時，從一組組鏡頭中看到了黨員干部動人的風采。

　　鏡頭一：8月份的一天凌晨，一陣急促的電話鈴聲將鶴煤三礦共享用工負責人賈祥水喚醒，原來是一名鶴煤公司員工下班后在宿舍突發急病。情況緊急，賈祥水馬上打電話叫急救車，又隨車護送到鄭州市第七人民醫院。墊付了醫藥費，陪同做完全面檢查，又和車間負責人一道安排好護理人員……當賈祥水趕回宿舍時，天已經大亮。

　　鏡頭二：10月27日，中泰礦業共享用工負責人王國軍在上班期間得知工友郭保軍因病住院，他急忙委托夜班負責人先去醫院看望。第二天下班后，王國軍趕到醫院看望郭保軍，得知在郭保軍住院期間，需要每天把醫院治療明細單送到廠里錄入，但苦于找不到這個幫忙“跑腿”的人。王國軍立刻把任務承擔了下來，以后每天下班后他都到醫院拿前一天的治療明細單，按時將單據送到廠里，保證了患病同事能夠享受病假待遇。

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　　不因事艱而不為,不因任重而畏縮。參加共享用工的黨員干部講政治、顧大局，撲下身子帶頭干，以上率下當標桿，讓參與共享用工的員工信得過、跟著干、鐵心走。如今，鶴煤公司對外共享用工人員“漸入佳境”，發牢騷的現象沒有了，怕吃苦的想法減少了，經歷過共享用工的歷練和外部環境的考驗，先后有7名同志被評為礦、鶴煤公司和河南能源勞動模范，劉文緒、時志良、王旭明、杜改林、秦海濤等一批優秀干部已經走上了鶴煤公司機關部門副職和礦廠領導班子崗位，12名表現突出的黨員走上了副科級以上領導崗位。