“這次培訓雖然只有一個小時的時間，但大家在一起學得很開心，很快樂，這種新的培訓形式大家都樂意接受，理論加實操培訓效果就是好。”

　　12月14日上午，鶴煤三礦煤一隊員工馬國紅談起前一天參加鶴煤公司“新型學徒制”培訓班的感受和心得時興奮不已。

　　為進一步提升一線崗位人員的素質和技能，創新技能人才培養模式，加強高技能人才隊伍建設，12月13日上午，鶴煤公司為三礦270余名員工開設了“新型學徒制”培訓班。

　　鶴煤公司“新型學徒制”培訓以技師學院為教育平臺、以生產單位為實操平臺，開展新型學徒制培養。采取“企校雙制、工學一體、半工半讀、工學交替”的教學模式，為學員注冊中職學籍。學生在用工單位開展應用新技術、新設備、新工藝為主題的理論教學、實訓教學、現場實踐，完成規定學業并考核合格可取得技能等級提升和中職學歷證書。

　　鶴煤公司“新型學徒制”培訓分別在三礦、中泰礦業、六礦、八礦和九礦設置了教學點，開展理論教學和實操教學活動。此次培訓按井下采煤工、礦井通風工和電氣設備安裝工3個專業實行分班管理，培訓內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等，為期6天，共48個課時，來自5對礦井的817名員工參加培訓。

　　“‘新型學徒制’培訓真不錯，不僅學理論，而且重實操，培訓后業務技能提升很明顯。”該礦通風區員工楊學材說。