“開祥精細化工電儀部黨支部在‘規定動作’到位的基礎上，將各項工作做出了特色、做成了品牌，并將特色工作與中心工作深度融合，真正把黨建促發展落到了實處。”這是省國資委檢查驗收組對開祥精細化工電儀部黨支部的評價。

　　近年來，開祥精細化工電儀部黨支部在探索支部黨建工作與生產經營深度融合的過程中，明確了以“深度融合”為基礎，以“特色引領”為目標的黨建工作方法，將紅色引領、紅色帶動、紅色激勵的作用發揮到日常工作和學習的點點滴滴、方方面面。

　　突出特色夯實新動能

　　“只有融合了特色、融合了實際，才能真正打造出過硬的黨支部和過硬的黨員隊伍。”該黨支部書記沈慶陽說道。

　　在具體實踐中，該黨支部推出了獨具電儀系統特色的“158”組織架構，即成立一個黨員先鋒工作室、5個工匠工作站、8個專業攻關小組。通過支部+先鋒工作室、黨小組+工匠工作站、黨員+專業攻關小組的互補聯動，不斷提升黨員和員工政治理論水平和業務技能水平，做到“兩手抓、兩不誤，雙提升”。

　　在打造過硬黨員隊伍上，該黨支部明確了“4321”工作法，即每個黨員工匠每年提出不少于4個攻關課題，每個攻關專業小組每年培養不少于3名青年骨干，黨員先鋒工作室每年至少有2項專利成果，打造1支精尖、創新型電儀工匠隊伍。在具體工作中，下發了《黨員積分管理實施辦法及考核細則》《黨員示范崗動態管理辦法》，以量化考評的方式引導黨員參與到中心工作中。

　　以前，培養一個專業技術人員需要8年左右的時間，往往培養時間還趕不上設備技術更新換代的速度。現在，在實行“158”組織架構和“4321”工作法之后，黨員先鋒工作室、工匠工作站以及專業攻關小組深度融合，更好地發揮了作用。

　　“90后”青年職工段曉輝自入廠之后，一直從事電氣自動化專業的學習和工作，后來在黨支部的倡議下，他“拜師”到黨員先鋒工作室帶頭人姬冬央名下學習儀表專業。如今，他已經成為電氣和儀表“雙料專家”，實現了“一專多能”。去年，他代表公司參加河南省石化系統技術比武，獲得了特等獎。

　　以段曉輝為代表的“90后”“95后”正在不斷成長。據統計，該部門先后有15名黨員職工獲得省級、市級的大工匠、技術能手等榮譽稱號。

　　“通過具體的目標任務來提升黨員職工的業務水平和綜合能力素質，這也是我們”培育匠心、打造匠人“支部黨建品牌的意義，更是我們打造過硬支部的初心。”沈慶陽表示。

　　人才為本培育新形象

　　2020年，技術創新150余項，大眾創新600余項，發表論文26篇，創效900余萬元，這是電儀部交出的成績。究其根本是該黨支部開展的“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把骨干黨員能手培養成帶頭人”的“三培養”活動發揮了重要作用。

　　該黨支部將黨員先鋒工作室作為人才培育的主陣地，開展了包括“師帶徒”“實操培訓”“技術比武”等活動，幫助青年大學生成長成才。電儀部工業信息化中心依托杜彬工匠工作室，在黨員杜彬的帶領下先后開展30余項創效改造，創效超過300萬元，并培育了多名班組長和技術能手。而他本人也獲得了集團公司優秀大學生導師的榮譽稱號。與此同時，部門還配合開展以黨員骨干帶頭的“揭榜式”攻關、“清單式”服務、“結對子”幫扶等特色活動，不斷給青年職工搭“臺子”、壓“擔子”。

　　在正向激勵方面，該黨支部實施了《電儀系統崗位技術等級津貼實施辦法》，每年對電儀系統崗位進行綜合評定和打分，每月按照技能等級發放津貼補助，進一步激發黨員職工主動學習的積極性。

　　深度融合激發新活力

　　“工作在哪里，黨建陣地就延伸在哪里。”在近期開展的年度系統檢修任務中，該黨支部結合工作實際，劃分了黨員“責任田”、成立了“黨員先鋒隊”“團員突擊隊”、落實了“黨員幫扶隊”，助力系統檢修。

　　融合不但要體現在思想上，更要體現在行動上。入黨積極分子張洛峰作為青年代表，帶領6名青年職工組成了青年突擊隊，負責脫硫裝置控制系統改造、醇醚氣化DCS系統升級改造以及除鹽水PLC升級改造等多個技術改造項目;黨員杜彬則帶領青年黨員，成立了“黨員先鋒隊”圍繞多個制約穩定運行的疑難雜癥開展技術攻關；“老黨員”董旭濤則與老黨員們一道成立了“幫扶服務隊”，對各個檢修項目開展技術指導和幫扶。如此一來，整個黨員隊伍就調動起來，黨支部也形成“老中青”三代黨員服務中心工作的生動格局。

　　該黨支部還根據急難險重等任務，對黨員、發展對象以及入黨積極分子進行全過程寫實，每季度邀請分管領導、班組長以及崗位員工進行打分，并依據考核結果進行排名獎勵，督促黨員認真履職盡責。

　　融入中心抓黨建、抓好黨建助重生。電儀部黨支部將繼續把黨支部建設與安全生產、挖潛節支、人才培育等緊密結合起來，讓鮮艷的黨旗插遍改革重生戰場的每一個角落，讓紅色引擎動力更足、黨員先鋒作用更加凸顯。