10月13日，在新疆中潤煤業，職工們發現，“人工湖”亮化后更加漂亮整潔，食堂的菜品更加豐盛，車間也有了臨時餐廳和凈化水。

　　黨史學習教育開展以來，該礦瞄準廣大職工“急難愁盼”事，深層次、多渠道了解職工需求，掀起了服務職工的熱潮。

　　把實事辦進職工心里

　　“打開手機微信，掃描二維碼，請大家根據提示逐步填寫‘三最’調查問卷，多提寶貴意見，以便公司更好地為大家服務。”近期，在中潤煤業各部門的工作群中，這條信息廣為傳播。

　　該礦首次以電子問卷的形式，開展了“三最”調查，廣泛聽取職工意見，便于企業及時掌握和切實解決職工最關心、最直接、最現實問題。

　　“我們在崗職工160多人，這次收到‘三最’反饋問卷155份，是廣大職工關注度和參與度最高的一次。有些職工休假期間也參與了問卷調查，對我們幫助職工解決問題很有幫助。”該礦黨委副書記、工會主席張海軍說。

　　職工的事無小事。該礦將職工提出的“急難愁盼”事，匯總分析后建立了民生臺賬，列出服務清單，逐項完成銷號。經梳理匯總后的清單十分詳盡，小到體育館飲水、開展職工參與度高的文體活動、集中拍攝“最美證件照”、加大一線職工勞保福利分配比例，大到豐富職工健康體檢項目、人工湖升級提檔、辦公區紅色亮化等，一目了然，分工明確，掛牌督辦，責任到人。

　　截至目前，該礦責任清單中的17項工作已完成16項，剩余1項為持續開展的職工勞保福利發放工作，正在按時間節點跟進監督，真正把實事辦進了職工心坎里。

　　提技能，單位給補貼

　　職工素質全面提升，影響著每名職工的前途和未來，更事關企業的高質量發展。

　　該礦加快推進“學習型”職工隊伍建設，引導和鼓勵職工參加職業技能等級認定和學歷提升，制定下發了《中潤煤業鼓勵職工考取職業技能等級認定及學歷提升實施方案》，規定職工提升大專及以上學歷，可一次性獲得600~1000元獎勵，通過不同級別的職業技能等級考試可一次性獲得300~1500元獎勵，并按月發放職業資格技能補貼，有力激發了廣大職工學習提高的熱情。目前已有13名職工分別報考了不同的院校，65人報名參加了2021年的技能提升培訓，迅速掀起了“比學歷、比技術、比職稱”的熱潮。

　　同時，該礦還著力提高中層管理干部水平，激發青年職工工作激情，邀請專業的外部培訓機構到礦開展為期2天的管理培訓和拓展訓練，參訓的50多人受益匪淺、感觸頗深，有力凝聚了干事力量。

　　當好職工暖心人

　　民有所呼，我有所應。企業是否真心對待職工，在職工心中的分量有多重，都能“稱”出來。

　　該礦清醒認識到民心就是最大的政治，一定要全力把職工實事辦實、實事辦成、實事辦好。

　　“中潤煤業的環境惡劣，職工們在這里吃了不少苦，特別是一些在這里待了十幾年的老職工，更是抱著一顆感恩的心對待工作。所以，我們要盡全力為職工們辦好每件‘雞毛蒜皮’的小事，讓職工們獲得更多幸福感。”該礦黨委書記、董事長、總經理鄧建每每談及職工們，都非常感動。

　　該礦堅持“雪中送炭”，秉持“民生關懷一個都不能少”的兜底理念，主動走訪了解困難職工情況，關注關心關懷少數民族職工。持續做好困難職工幫扶工作，幫扶困難職工和困難黨員10人；開展職工“微心愿”征集活動，解決問題10項，為職工辦理實事19件，惠及全體職工；提檔升級職工文體中心、改造提升人工湖、建設紅色文化長廊、邀請烏魯木齊職業病防治醫院到礦為430名職工進行了健康體檢、解決了選煤車間職工就餐場地和飲用凈化水問題、加大職工節日慰問和應急幫扶力度……該礦俯下身子搞服務，視職工為家人、視民生為家事，為職工送關懷、解難題、辦實事，贏得了廣大職工的贊譽。