“今年準備了4條建議，趁還有時間，再抓緊完善完善。”3月1日上午，永城大地陽光明媚，全國兩會召開在即，筆者來到游弋工作室的時候，游弋正專心致志地和幾名年輕工匠交流兩會建議內容。

　　今年是全國十三屆人大代表游弋履職的第五個年頭。回首幾年間的履職經歷，游弋的話匣子一下子打開了。

　　發揮優勢：傳遞基層最真實聲音

　　在游弋創新工作室，有一個柜子，里面存放著游弋過去4年佩戴過的“代表證”。拿起一張張“榮譽的象征”，過往履職的一幕幕涌上游弋心頭。

　　“時間過得真快！剛當上人大代表的時候很忐忑，都不知道要做什么！”回想起初當人大代表，游弋很是感慨，總擔心自己不能履行好這個職責。

　　“人大代表就是代表人民發聲。”通過自學和接受專項集中培訓后，游弋的“代表意識”逐漸增強，履職的腳步也越走越快、越走越穩。

　　辛勤耕耘，歲物豐成。在企業，他下基層，進班組，用心聆聽職工們的“心聲”，記錄下每一件亟待解決的問題，把煤礦職工最迫切的心聲帶上全國兩會；在社會，他深入社區聽民聲，走進群眾辦實事，積極回應選區內群眾提出的有關政務服務質量等問題，增強人民群眾的幸福感。他還不斷跟其他代表交流學習，積極參加實地視察調研，發現問題、推動問題的解決，切實履行好人大代表的責任和義務。

　　5年來，游弋履職的足跡遍布中原大地。他圍繞煤炭企業發展前景、煤炭企業亟需解決的問題，以及生態環境建設和做好“六穩”，落實“六保”任務扎實開展調查研究，提出可行性建議、意見43條。

　　一件件有溫度、有情懷、高質量的建議背后，是游弋不負重托、依法履職的堅實印記。

　　忠誠履職：不少建議得到落實

　　自2018年以來，游弋主要聚焦于煤炭行業的熱點和痛點問題，深入山西、山東、安徽等地實地視察調研，分別圍繞“僵尸企業”處置、煤炭行業技能人才培養、煤炭企業減費降稅等主題，提出建議、意見21條。

　　讓游弋感到欣慰的是，他提出的每一條建議、意見，國家相關部門都在逐步完善落實，有的已經成為現實。比如，關于加快推進煤炭企業技能人才政策的落地。

　　“煤炭企業要實現轉型升級和高質量發展，不能僅僅依靠現代化設備，還需要高素質人才支撐，高素質人才始終是高質量發展的根基。”游弋說，出臺政策鼓勵企業加強技能人才培養，對煤炭行業長遠發展有著非凡的意義。

　　2020年10月13日，在全國人大常務委員會全體會議第二十二次會議上，就《人大代表如何密切聯系人民群眾》議題，游弋提出的“建立微信交流群直接與人民群眾對話交流”的建議，得到栗戰書委員長的認可和高度重視。2021年全國兩會期間，全國“政務微信”平臺開始投入使用，并在全國人大系統推廣應用，成為人大代表履職的一條重要途徑。

　　不忘初心：繼續為煤礦職工發聲

　　過去的5年，游弋見證了煤炭行業翻天覆地的變化，他主要提的是關于煤炭企業發展、技能人才成長等方面的建議。今年兩會，他聚焦于提高煤礦職工收入，準備了4條建議。

　　游弋告訴筆者，其中改進分配機制推進技能人才政策落地和井下艱苦崗位津貼免繳個人所得稅兩個建議均是此前提交過的，但感覺近年來改進不明顯，于是今年進行補充完善后再次提交。

　　為何對這兩個提案如此執著？在游弋看來，這兩個提案的主題，直接關系著煤炭企業高質量發展和煤礦工人安全感、獲得感、幸福感的提高，“所以希望能夠盡自己最大的力量，取得最好的效果”。

　　游弋在多次調研中發現，由于煤礦提供的就業單一，很難為職工家屬提供合適的工作崗位，單職工家庭普遍成為了煤礦工人家庭的主體，這是煤炭行業職工區別與其他行業職工最顯著的特征。

　　“提出適當調整井下艱苦崗位津貼發放標準，是因為煤炭企業是一個特殊行業，大多是單職工家庭且家庭收入來源單一，這并不適應‘人民日益增長的美好生活需要’。”游弋說，近年來，國家在煤礦職工生活、就業、社會保障等方面落實了一大批優惠政策，切實解決了煤礦職工諸多方面的問題，但收入水平偏低依然是制約煤礦職工群眾安全感、獲得感、幸福感提高的重要因素。

　　此外，游弋今年還提出了關于城鄉醫保病人去外地就診免開轉診證明的建議。

　　榮幸成代表，難忘當代表，永遠是代表。游弋將不負肩上的責任，繼續踐行為民請命、為民服務的初心和使命……