3月7日，筆者獲悉，永煤公司鐵運處針對行車部門新上崗人員多、內燃機車司機接續問題突出等實際，緊緊圍繞高效運輸生產，打好培訓“組合拳”，有效促進青年職工快速成長。

　　設立“三級課堂”。該處在月度培訓中設立班組、站段、處三級課堂，重點由班組內技術經驗豐富的職工進行技術交流和互學，做好“傳幫帶”，針對青年職工技能水平參差不齊現狀，開設“特色小班”，并在處、站段課堂上由特長職工進行知識講解，培訓教師點評，受訓職工評分，營造了“人人都是培訓師”的濃厚學習氛圍。

　　做好“兩崗“儲備。該處在新入職大學生職工中選拔人員進行內燃機車副司機、司機技能培養，讓大學生職工在生產崗位鍛煉，并在現有副司機中選拔一批人員進行司機培養。同時，分階段對優秀人員進行考試選拔，在內燃機車司機、副司機中選拔優秀人員進行國家鐵路局內燃機車司機駕駛證考試，取得駕駛證，做好人才儲備。

　　堅持“每日一題”。該處以提高職工應知應會和現場操作能力為目的，采取理論知識提問、實踐操作測評相結合的方式，扎實開展班前安全生產知識學習教育。同時，將“雙重預防”體系建設、安全站位、故障應急處理“21招”等作為“每日一題”的必學內容，切實增強業務培訓的針對性和實效性。