有效解決了職工家屬的實際困難，切實為住礦職工打造安全溫馨的工作生活環境。

　　為豐富職工業余文化生活，該公司通過資源整合，進一步拓展了棋牌室、卡拉OK室、臺球室、羽毛球室、乒乓球室、放映室、籃球場“六室一場”職工娛樂活動場所，最大限度滿足職工多樣化休閑娛樂需要。

　　隨著一項項為民惠民舉措的快速落地，職工愛企之情迸發，實干熱情不斷高漲。

　　穩人心，有力度

　　穩態勢首先穩隊伍，穩隊伍重在穩人心。

　　職工住礦第一天，該公司黨委就啟動了“雙崗網格化管理”，近5000名黨員、200名勞模、900名職工代表，當好職工的“貼心人”“解說員”“宣講員”。

　　對于住礦、封控小區職工，該公司網格員通過面對面、電話、視頻等方式與其進行談心談話，了解其思想動態和心聲訴求，制訂精準幫教措施，并做好后勤保障，幫助解決工作生活中的困難，全力確保職工隊伍穩定。

　　“你下井期間，我打電話詢問了家里的情況，同時也留下了隊內值班電話，家里有突發情況可以隨時聯系……”4月5日，順和煤礦開拓一隊隊長、黨支部書記劉紅亮對職工趙文參說。

　　作為趙文參的包保網格員，劉紅亮發現，自前一天開始住礦后，他變得有些心神不定，仔細詢問后得知，原來他妻子因在賓館前臺上班被隔離，兩個孩子跟隨年邁的姥姥居住，這讓他放心不下家里。

　　經過劉紅亮一番耐心疏導，在得知家人生活物資有保障的情況后，趙文參消除了后顧之憂，安心投入到工作中。

　　同時，該公司做細做實“五必清六必談”，即做到職工家庭狀況、性格特點、工作表現、熱點難點、思想情緒“五個清楚”；針對工作受挫時、崗位變動時、思想波動時、群眾反映時、違規違紀時、問題抬頭時等關鍵時刻實施“六個必談”，保證訴求的問題及時解決，做到有“賬”可循。

　　“真切地感受到了企業對我們的體貼和關懷，住礦期間，我們會調整好自己的心態，不浮躁、好好地干工作，讓自己變為‘明日礦井安全生產帶頭人’。”該公司職工紛紛感言。

　　據不完全統計，自4月4日以來，該公司各級網格員共開展談心談話近4000次，收集意見建議500余條，幫助解決職工實際問題200余個。

　　“萬物復蘇必有時，疫去安來春可期。面對疫情大考，我們全體干部職工將眾志成城，團結一心，全力確保企業大局安全穩定。”永煤公司黨委書記、董事長孫廣建表示。

　　最美人間四月天，正道春光無限好。然而，面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，永城大地第一時間升級管控措施，整個城市進入封控狀態。

　　“根據地方政府疫情防控需要，自即日起，永煤本部生產一線職工吃住在單位、集中管理，最大限度減少對安全生產影響……”4月4日7時許，隨著一聲令下，永煤公司進入抗疫情、保生產的“戰時狀態”。

　　關鍵時刻，一幅“黨員沖鋒在前，職工全力配合”的生動畫卷，在春意盎然的永城大地迅速展開……

　　穩生產，有速度

　　狹路相逢勇者勝，行動是對擔當最好的詮釋。

　　短短2個小時，職工在崗率迅速攀升；不足12個小時，近萬名新入住職工就有了“新家”……

　　聚焦打贏疫情防控、安全生產“雙戰役”，永煤公司全局“一盤棋”、上下“一條心”，全體干部職工克難攻堅，風雨同舟，積極投身疫情防控和安全生產第一線，全力保障企業安全生產平穩有序。

　　因崗位班次不同，許多職工工作生活節奏不盡相同，此時，有的下班剛到家中，有的在下班途中，有的還在家休息。

　　“不講條件、不講困難，服從安排、聽從指揮。這一點咱永煤人絕不含糊！”新橋煤礦綜采隊支架工孫永杰驅車剛到家門口，接到電話通知，就毫不猶豫地調轉車頭返回了礦區。

　　和孫永杰一樣，永煤廣大職工聞令而動、聽令而行，或駕駛私家車，或乘坐礦通勤車，快速向礦區集結。

　　職工的情緒是否有波動？安全生產如何保障？該公司全體干部職工迅速行動起來，加大日常管理、監督力度，緊盯疫情防控最新要求，落實落細各項防控措施……

　　“關鍵時刻看擔當，大家要主動深入班組、車間、宿舍向職工傳達解釋到位，了解實際困難，做好職工思想幫扶、情緒疏導。”廣大黨員干部紛紛叫響“跟我上”，廣大職工士氣高漲。

　　時不我待，只爭朝夕。該公司嚴格落實集團公司疫情防控15條措施，立即調整安全管理思路，完善疫情防控形勢下安全管理應急預案，要求基層各單位認真落實“安全第一責任”，實行安全生產自主管理，強化區隊、班組安全管理責任。同時，永煤公司機關利用視頻連線、電話指導等方式，做好對基層單位安全生產工作指導，努力確保安全生產萬無一失，全力保障生產經營活動正常進行。

　　截至4月8日，永煤本部各單位在崗人數10295人，職工到崗率達71%，做到了疫情防控、安全生產等工作有序開展。

　　惠民生，有溫度

　　“食堂要做好菜品儲備工作，保證飯菜新鮮和供應量。”

　　“抓緊時間組織人員安排職工入住。”

　　……

　　一條條保障指令有序下發，一項項惠民舉措相繼落實。

　　面對嚴峻的疫情防控形勢，永煤公司及時下發了《關于疫情防控期間做好“雙心”服務工作的通知》，要求各單位深入踐行“職工是第一牽掛”理念，扎實做好疫情防控期間的“雙心”服務工作，切實保障封控期間職工工作生活的方方面面。

　　職工訴求“立刻回”，民生實事“馬上辦”。該公司堅持民生優先，積極完善保障措施、前移服務平臺、增設服務項目，全力暖住民生“溫度”。

　　“井口有‘愛心服務站’，食堂門前、宿舍門口有‘黨員服務臺’，手機里還有支部服務微信群，辦啥事都非常方便，落實效率非常高，超贊！”新橋煤礦綜采準備隊采煤工張國紅不禁豎起了大拇指。4月5日，他提出了增添拖鞋等用品的建議，第二天，相應的物品就送到了他手中。

　　保障全體住礦職工的伙食是一件大事。為確保食堂工作人員充足，該公司提前謀劃，把炊事員、服務員等食堂關鍵人員安置在礦，避免影響廣大職工就餐。同時，進一步提升食堂服務質量，不斷豐富菜品花樣，保證24小時飯菜供應。

　　“烤豬蹄，小酥肉，大碗面，熱米線……”說起餐廳的伙食，永煤住礦職工如數家珍。

　　為保證職工基本生活需求，該公司積極與永城市疫情防控指揮部溝通協調，4月7日下午，永煤本部五礦、裕東電廠和鐵運處等單位取得運送生活物資車輛通行證，生活物資供應壓力得到了有效緩解。

　　同時，該公司大力實施主動服務、靠前服務、精準服務，成立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“青年防疫服務隊”，積極組織開展“同心戰疫情暖職工”“‘青’盡全力同心抗疫”等系列志愿服務活動，為職工曬被褥、洗床單，引導職工做核酸檢測、幫助封控區居民購買急需藥品……