核心提示

　　機器干得越來越多了，人干得越來越少了，生產作業環境更好了，職工的幸福指數更高了……這些年，永煤城郊煤礦以“智”促發展，礦井有了許多讓人津津樂道的新變化。

　　牢固樹立“以人為本”的發展理念，堅持生態文明建設與智能化建設“雙輪驅動”，永煤城郊煤礦持續打造綠色、安全、智能開采新模式，盡最大努力維護職工的職業尊嚴，讓職工在工作生活中感受到企業的溫度，職工干事創業的熱情高漲。

　　環境變得更亮麗

　　“參加工作以來，我從一名普通職工到礦環保負責人，看到也經歷了城郊煤礦20年來環境上的巨大變化。”城郊煤礦生產科主任師楊磊說，“剛參加工作那會兒，確實比較‘黑’，現在環境越來越好了，儼然花園式礦區！”

　　隨著楊磊的腳步，我們來到了城郊煤礦新建的全封閉矸石場存儲棚。在現場，記者看到，存儲棚內裝運正忙，空氣中卻幾乎見不到灰塵。楊磊介紹，該礦在存儲棚內安裝了降塵噴淋、排風換氣等設備，施工現場揚塵大幅下降。同時，打造“云管平臺+超融合架構+云容災”智能化管控平臺，對存儲棚內粉塵、溫度實時監控，讓煤炭儲運更安全、更智能、更便捷。

　　“這要是放在幾年前，咱們走這么一圈，這白襯衣回去就得洗。現在，就剩汗漬了。今年，咱們礦井又被河南省生態環境廳評定為績效分級A級企業。”楊磊臉上是滿滿的自豪。

　　生態治理，道阻且長。該礦秉承集團公司“清潔生產，綠色發展”的環保理念，嚴格貫徹落實“管業務必須管環保，管生產經營必須管環保”的要求，積極推進環保工作精細化管理，實行環保檢查周報、月報制度，進一步完善礦山地質環境保護和治理的責任機制。

　　在井下，該礦推廣應用煤層注水、濕式打眼等新工藝，投用干霧降塵裝置、濕式除塵器等設備設施，全力打造“采煤不飛塵、掘進不揚塵、巷道不積塵”的生產環境。在地面，新建矸石場、煤泥場存儲棚，密閉面積1.27萬平方米，新增倉儲能力4萬噸的儲煤倉，煤炭從井下采出到裝車外運，整個過程實現了全封閉式管理。

　　夏風吹來，綠柳輕拂，紅花搖曳，礦區不見煤塵舞，空中不見煤粉飄，真是“采煤不見煤、出煤不見塵”，讓人心曠神怡。

　　工作變得更智能

　　“‘四化’建設是加速新舊動能轉換的重要抓手，也是礦井高質量發展的強大支撐，我們按照‘量入為出、實事求是’的要求，加快‘智慧礦山’建設步伐，助力礦井安全高效發展。”面對新時代發展要求，城郊煤礦礦長曾朝辰堅定地說。

　　該礦深入貫徹能源安全新戰略，圍繞“315模型”架構鋪展：一張網、一張圖、一平臺與“五個中心”（礦井信息傳輸網絡、GIS協同一張圖地理信息系統、安全生產智慧管控平臺、調度指揮中心、數據處理中心、智能采掘中心、安全監控中心、機電控制中心）。目前，智慧礦山已建成子系統32個，形成一個萬兆、兩個千兆的工業以太環網，實現了主要安全生產環節的信息化傳輸、智能化管控。

　　在該礦百米井下2901智能化工作面，伴隨著井下集控中心操作員皇朝英輕點“一鍵啟動”按鈕，液壓泵站、皮帶機、轉載機、運輸機、采煤機等裝備依次啟動。

　　“在集控中心很輕松地就可以完成設備開停、割煤、移架、運輸整套采煤作業流程，采煤機司機再也不用跟著采煤機來回跑了，只需日常巡查即可。”皇朝英表示。

　　“機器自動割煤，不得不佩服科技的進步。俺們是趕上了好時候，告別了苦、臟、累，搭上了‘智慧快車’。”該礦綜采二隊支架工趙鐵國感慨萬千。

　　隨著“四化”建設步伐的進一步加快，安全發展喜訊連連：應急融合通信系統實現了區域的多系統融合調度，提高了礦井的應急智能聯動水平；西風井矸石山智能排矸系統，每班減少6名操作人員，節省了2臺電機車維護費用；供配電、主煤流、排水、提升、壓風、架空乘人裝置等環節實現了遠程監控、無人值守運行，累計減少崗位工246人……

　　“采掘自動化水平提高，職工勞動強度降低，這得益于先進技術工藝和智能裝備的投用。”說起這些年礦井的變化，皇朝英如是說。

　　心情變得更美好

　　“通過專項仿真漏試，檢驗開關漏電保護性能的完好與否、動作靈敏度，可充分發揮設備的安全性、可靠性。”6月21日，在城郊煤礦“創新孵化基地”，姬忠鵬正和其他幾名成員在一起討論著。

　　姬忠鵬今年29歲，年紀輕輕卻已經是該礦“創新孵化基地”領頭人。作為一名技校生，來到礦井10年的時間，他先后獲得了“全國技術能手”、“五一勞動獎章”、全國“煤炭行業技能大師”、全國“煤炭行業青年崗位能手標兵”等榮譽稱號。

　　“當初選擇城郊煤礦，一方面考慮著企業的發展前景好，另一方面就是離家近。沒想到，這里日新月異的變化給了我更多希望，讓我的夢想在這里開花。”姬忠鵬表示。

　　在城郊煤礦，人才之變更明顯的地方是素質之變，大部分職工都是“多面手”。隨著煤礦新“四化”建設不斷提速，礦井對高技能人才的需求日益迫切，職工匹配智能化裝備的素質水平大幅提升。

　　近年來，該礦大力營造技能人才“教得出、留得住、上得去”的良好環境，出臺相關配套政策，以“青藍工程”“關鍵崗位人才”“五力”復合型人才、技術比武等為有效載體，選拔“行家里手、能工巧匠”。自2021年至今，共計評選“五力”復合型人才381人，獎勵32.6萬元；評選158名礦井“關鍵崗位人才”，獎勵9.48萬元。

　　“我們按照‘管理、裝備、培訓’三并重原則，為每名技能職工規劃了‘登高工程’，全方位、多角度提升職工的技能水平，打造一專多能的復合型人才。”該礦培訓辦主任黃社濤介紹說。據相關數據顯示，從2020年至今，該礦的高技能人才占比提升了近7個百分點！

　　“以人為本聚人心，開拓創新增活力。在新的起點上，城郊煤礦決心在集團公司堅強領導下，朝著新的目標邁進，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。”曾朝辰說。

　　優異成績迎接黨的二十大勝利召開。”曾朝辰說。