“今年，咱們公司的‘金秋助學’名單正在進行公示，我家孩子也在名單內，真的十分感謝公司對咱們職工及家屬的關懷。”高山煤礦綜采隊王靜和身邊工友有感而發地說道。

　　金秋蕩漾赤子心，助學放飛學子夢，為進一步做好困難職工常態化幫扶工作，幫助困難職工子女求學圓夢，貴州豫能踐行“職工是第一牽掛”企業理念，把“金秋助學”活動作為“我為職工辦實事”實踐活動的重要內容，切實把黨的溫暖及企業的關愛送到職工的心坎上。

　　越是事關職工的事，越是要干到實處。該公司持續加大活動宣傳力度，制定下發活動文件，并通過OA內部辦公網、微信群等渠道大力宣傳，讓活動覆蓋到一線區隊、車間，班組，不斷擴大活動影響力。

　　該公司提高政治站位，踐行好“不讓一名職工子女因家庭困難上不起學”的鄭重承諾，對困難職工子女就學情況全面排查摸底，重點關注因病、因災、因突發因素致困的職工，并進一步規范活動程序，積極優化幫扶機制，對資助對象逐級審核、嚴格把關，建立完善助學檔案，明晰致困因素，精準實施助學幫扶，切實把“金秋助學”的實事辦好、好事辦實。同時，結合實際，多措并舉籌集資金，做好“金秋助學”活動準備，對考上本科幫扶子女發放助學金5000元，專科發放3000元，最大限度幫助困難職工子女求學圓夢，讓職工感受到獲得感、幸福感、歸屬感。

　　“我們經過層層核實認定，最終共有16位職工子女符合資助條件。公示結束后，將立即發放資助金，讓職工子女早日圓夢，讓困難職工免除后顧之憂，安心投身工作一線。”該公司工會工作人員表示。