“太好了，我一直覺得自己學歷低，想提升學歷，公司現在出臺了這樣的好政策，我要報名試試！”

　　“是啊，既能提升學歷，還能拿到獎勵，我也要抓住這個好機會！”

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　　9月16日，永煤順和煤礦公告欄前，幾名職工正在熱烈地討論著。

　　為貫徹落實中央和省委關于人才工作的決策部署，加快推進人才強企工程，培養造就一支助推集團公司高質量發展、建設一流企業的高素質人才隊伍，近日，集團公司印發《河南能源集團在職職工素質提升工程實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），決定在全集團公司實施在職職工素質提升工程，為職工成長成才“鋪路架橋”。

　　“素質提升的內容主要是指在職職工成人學歷提升教育，主要有自學考試、成人高考、國家開放大學三種形式。集團公司所有在冊職工均可報名參加。”集團公司人力資源部相關負責人介紹說。

　　記者了解到，為體現學用一致原則，職工報考專業須與本職工作對口。對于參加專科或本科學習考試，取得專科或本科學歷證書的職工，集團公司將分別給予一次性3000元或5000元的激勵。

　　《方案》明確提出了集團公司2022年~2027年在職職工素質提升工作目標。一是集團公司權屬企業領導班子成員、總助、副總師2025年具備相關專業本科及以上學歷的達到80%以上，2027年全部具備相關專業本科及以上學歷。二是所屬單位其他安全生產管理人員（指煤炭、化工、智能制造等行業副總師以下安全生產管理人員，下同）2025年具備煤炭、化工、智能制造等相關專業大專及以上學歷的達到90%以上，2027年全部具備相關專業大專及以上學歷，具備相關專業本科及以上學歷的達到60%以上。三是特種設備作業人員、行業特有工種從業人員和班組長（含煤炭、化工、智能制造等行業，下同）2025年具備相關專業大專及以上學歷的達到20%以上，2027年具備相關專業大專及以上學歷的達到60%以上。四是其他專業口管理技術技能人員2025年具備相關專業大專及以上學歷的達到100%以上，2027年具備相關專業本科以上學歷的達到80%以上。

　　為確保素質提升工程順利實施，《方案》強調，各單位主要負責人是職工素質提升工作的第一負責人，對本單位人員素質提升工作全面負責，要把人員素質提升作為企業發展戰略來謀劃和運作，在人力、物力、財力方面給予大力支持。各單位要緊緊圍繞集團公司在職職工素質提升規劃目標，通過摸底調查，掌握現狀，有針對性地制定本單位工作規劃，明確目標、清晰標準、分解任務，落實工作職責，逐步推進實施，確保實現規劃目標。各單位要嚴格按照標準提取教育經費，列入成本開支，堅持足額提取、專款專用、結余結轉的原則。

　　“下一步，集團公司將繼續加大對人才的培養和開發力度，形成職工自主自發提高能力素質的競爭與激勵機制，賦能職工增值增效，實現人才發展環境全面優化、人才素質顯著改善、人才規模逐步增長，全面提升職工隊伍整體素質，打造出一支數量充足、結構優化、素質優良、富有競爭優勢的人才隊伍，增強企業的核心競爭能力，為集團公司加快推進高質量發展、創建一流企業提供堅實的人才保障。”集團公司相關負責人信心滿滿地說。

　　據悉，河南能源人力集團負責在職職工素質提升教育具體實施工作。該公司將通過協同多方資源，積極拓展在職學歷提升業務，為學員提供考前咨詢與培訓輔導，以及在職學歷提升全流程跟蹤服務，助力學員順利獲取學歷證書。目前，《河南能源人力集團能才教育在職學歷提升招生簡章》已制定下發，滿足相應條件的在職職工可積極報考。