近日，河南省政府國資委與河南日報頂端新聞聯合推出了“喜迎二十大國資見擔當”系列報道，對焦煤公司“大學生職工采煤班”11年來扎根煤礦一線，通過不斷努力，成長為采煤領域行家里手與崗位標兵的事跡進行了深入報道。現予以轉發，以饗讀者。

　　700米井下，青春該是什么模樣？

　　2011年，河南能源焦煤公司趙固二礦來了一批大學生職工，進入到采煤一線工作。他們的出現，組成了一支“大學生職工采煤班”。

　　抉擇、堅持、蛻變、涅槃……11年過去了，這群人有著怎樣的成長經歷？

　　大學生的“另類”選擇

　　調度室中觀察煤炭開采、運輸、供電排水等生產環節的情況，利用網絡傳送信息對井下生產進行實時指導……位于太行山南麓的趙固二礦，完全沒有人們眼中過去對于煤礦的“刻板印象”。

　　隨著技術手段的進步，趙固二礦從機械化到自動化再到智能化，一線礦工的作業環境也產生了巨大的變化。

　　不過，在十多年前，如果一群大學生要深入一線當礦工，這個選擇在外界看來，會顯得十分“另類”。

　　2011年，22名來自全國7所高等院校、8個礦山主體專業的大學生來到了趙固二礦，組成了大學生職工采煤班。

　　“我父母都是教師，而且當時一提煤礦就是‘煤黑子’，他們還是希望我畢業以后做老師，當個公務員之類的。”畢業于中國礦業大學(北京)采礦工程專業的李鑫磊告訴頂端新聞·河南商報記者，研究生畢業的時候，他沒有同意導師讓他讀博留校的建議，奔赴到了一線。

　　不光是父母，大學生職工采煤班也面臨著“同輩壓力”。這種“同輩壓力”，一是來自自己的同學，二是來自已經有經驗的“老一線”職工。

　　趙固二礦采煤班的同學告訴頂端新聞·河南商報記者，在自己大學專業的班級里，真正下到煤礦一線的人屈指可數。工作的變化直觀的就是工作環境的差距，地上辦公室和地下700米，考驗著每一個進入煤礦一線大學生的心態。

　　“能搬得動工具嗎？”“就是來‘鍍金’的吧！”“一線不管學歷高低，靠的是經驗。”除了地上地下的落差，“老一線”職工的觀望態度，也讓大學生們感到壓力。

　　走出象牙塔，脫下學士服，換上工裝。當年的大學生面對選擇后的各種質疑，他們仍舊相信，現場才是專業的用武之地。

　　我有一個夢想，想當一名合格的礦長

　　不過，這幫“攥緊拳頭”想要證明自己的大學生，沒多久就遇到了第一道坎——河南省首個6.5米一次采全高綜采設備的聯合調試工作。

　　現任趙固二礦綜采隊隊長穆紹龍介紹，由于是全礦第一個大采高工作面，所需設備的尺寸和重量都比往常要大，出現了特別多的困難。

　　對于這些“學生”礦工來說，最大的問題是如何將書本內容轉化為實際價值。

　　那段時間，“采煤新兵”們白天向廠家了解專業知識，晚上鉆研綜采電氣設備說明書，將其中的設備型號和參數記住。

　　在大學生采煤班和各個部門的努力下，6.5米一次采全高綜采設備成功投入運行。

　　現任趙固二礦黨委委員、礦長的李小磊說，這個工作對當時大學生的能力是一個提升，實現了一次飛躍。那段時間，他參與了兩次管理研討會，在解決問題的過程中，感覺自己的能力提高了。

　　同樣，這次的作業對采煤班的大學生職工們影響深遠。穆紹龍在之后完成了11021分層開采工作面綜采設備的地面組裝、調試、聯合試運行任務，并在2015年焦煤公司采煤機司機技能比武中獲得第一名。

　　那段時間的他，對著央視的攝影機說出了自己的夢想：“我現在想當一名合格的礦長。”2013年5月，趙固二礦成立了以“大學生職工采煤班”帶頭的“大學生職工創新工作室”。其中的“采煤機損壞導向滑靴的修復”項目，成功摸索出用進口耐磨焊條補焊導向滑靴耐磨層的修復方法，修復費僅1000多元，使用壽命變成了新滑靴的兩倍。趙固二礦綜采隊在這一項上就節約成本200多萬元。

　　堅持的力量

　　“當時大學生來到煤礦上，感覺為煤礦注入了新鮮血液，讓礦井看起來很有朝氣。”趙固二礦綜合辦公室主任邱新平告訴頂端新聞·河南商報記者，當時他一直在負責趙固二礦的團委工作，這些大學生職工的日常培訓、生活起居都是由他主持負責。

　　可以說，邱新平一路見證了他們的成長。

　　2011年4月23日，趙固二礦正式竣工投產，并且實現當年投產、當年達產、當年盈利、當年成功創建“五優”礦井的目標。在邱新平看來，趙固二礦作為一個機械化程度非常高的礦井，在當年引進“高知礦工”是很有必要的。

　　不過，一線煤礦工作除了進入礦井的新鮮感，體力上的消耗也在考驗著這群人。

　　“你看我這么大的身板和個子，但是猛一下去干活的時候，和老工人比力氣沒有那么大。”身高超過一米八的穆紹龍說，力氣是慢慢鍛煉出來的。頂端新聞·河南商報記者了解到，被分配到維修部門的人員，經常會半夜接到下井檢修設備的通知，只要電話通知一到，就需要立即行動。

　　24小時待命的精神壓力和繁重的體力活，時間一長，就會讓人感覺到迷茫，大學生職工采煤班這個群體，也漸漸有人離開。

　　有人留下，就會有人選擇堅守。穆紹龍說，能走到今天，最重要的一點就是堅持。

　　不想當礦長的礦工不是一個好礦工，這個句式在煤礦依然奏效。

　　現任趙固二礦機電科科長滕光華表示，回想起之前的那段日子，更像是“大浪淘沙”，適合的人會堅持下來。“感覺還挺佩服自己能堅持下來的，沒有這10年的積累和沉淀，可能就沒有現在的蛻變。”

　　十年變遷!“高知礦工”拿專利說話

　　現如今，這批大學生也逐漸“涅槃”。有人成長為技術骨干，有人活躍在安全管理、生產經營等各個重要崗位上。這批“大學生采煤工”除個別調離外，已全部成長為礦井中層以上骨干。

　　他們也在向外界證明，礦工并非是打眼放炮的“煤黑子”，而是可以熟練操作現代化設備的“高知礦工”。

　　2019年，李鑫磊調入技術科擔任副科長主持工作，他圍繞大采高工作面防片幫冒頂開展深入的技術研究，形成了一套以“工作面內注化學漿、巷道遠距離注水泥漿和添加劑、工作面內無機雙液漿注漿加固”為核心的大采高工作面防片幫冒頂專項技術成果。這項成果不僅為礦井減少了經濟投入，還大大提升了煤質、提高了產量，被中國煤炭工業協會鑒定為國際先進技術。

　　據介紹，近年來，趙固二礦申報國家發明專利3項，實用新型專利16項。其中，通過中煤協會鑒定項目5項，包含國際領先1項，國際先進4項。頂端新聞·河南商報記者了解到，被鑒定為國際先進“高效智能矸石儲運關鍵技術研究與應用”項目技術，解決了矸石運輸和煤炭運輸相互影響的問題。

　　在采煤一線的經歷，讓這群大學生可以真正將理論和實踐相結合，成為采煤領域行家里手與崗位標兵。

　　2011年到2022年，“大學生采煤工群體”面臨過不安和焦慮，但他們依然堅信，當初的選擇沒錯。