務實重干系民生，多措并舉辦好“食”事，解決職工之所急；一枝一葉總關情，擔當作為做優“食”事，滿足職工之所需。

　　義煤公司牢固樹立“職工是第一牽掛”理念，集中力量解決職工的“關鍵事”“眼前事”“身邊事”和“重點事”，逐步設立井口食堂，為升井職工免費提供工作餐，順應職工對美好生活的新期待，提升廣大職工獲得感、幸福感，不斷凝聚企業高質量發展的強大合力。

　　切實關心職工實施暖心舉措

　　影響職工生活的“關鍵小事”，就是企業發展的“民生大事”。經過前期廣泛走訪調研，“逐步設立井口食堂，為升井職工免費提供工作餐”作為義煤公司關愛職工“十件實事”之一，被提上日程。

　　針對如何把設立井口食堂辦到職工心坎上的問題，義煤公司相關領導多次強調，各級黨員干部務必保持清醒頭腦，提高政治站位，恪守“精準、節儉、高效、實用、提質”的原則，明確責任、時間和標準，不斷改進服務手段、提高服務效率，資源力量下沉、工作重心下移，把此項工作扛穩、抓牢、做實，千方百計提升職工的滿意度和幸福感。

　　聞令而動，迅速響應。后勤中心作為牽頭部門，和各礦井單位一起探索新途徑、摸索新辦法、建立新機制，用真心、動真情、出真招，結合實際制訂提升改造、建設井口食堂方案，按照方案編制投資預算、補貼標準，圍繞“一切從職工幸福出發”的工作原則，一步一個腳印穩步向前推進。

　　標準精心制定確保貼心服務

　　筆者了解到，今年3月底，按照要求，各礦井單位已完成井口食堂推廣或替代方案，免費為升井職工提供工作餐。但經過前期試運行，實施過程中職工反映出了各單位標準不統一、方案不統一、餐飲質量參差不齊等問題。

　　后勤中心相關負責人表示，為規范井口食堂就餐標準，全面提升職工滿意度，我們明確規范井口食堂運行管理標準，每餐標準為5元，適用范圍是井下三班制作業人員和跟班的生產干部以及臨時在井下工作的其他職工。

　　同時嚴格規定，井口食堂嚴禁對外承包、委托他人經營、以補貼形式發放或以井下配餐代替班中餐。

　　對不按規定執行或落實不力的將進行通報督辦和追責。明確各單位工會要組織職工代表定期對井口食堂進行監督檢查，對井口食堂的飯菜質量、服務質量、衛生狀況進行評價，切實發揮好職工代表的巡視監督作用。

　　創造舒心環境職工開心用餐

　　隨著各單位井口食堂的陸續建成或改造完成，“急難愁盼事”變成了職工的“暖心窩子事”，打通了服務職工的“最后一米”。

　　耿村煤礦2010年就在井口修建了面積為300平方米、可同時容納80人就餐的井口溫馨食堂，堅持12年在井口溫馨食堂為升井職工提供免費餐。截至目前，累計補貼費用2000余萬元。今年，每人每餐又增加兩元，每月補貼約6萬元，全年補貼70余萬元，全力打造職工“舌尖上的幸福”。

　　千秋煤礦用最短的時間重新設計、裝修八一餐廳，并配備相關設備設施，4月13日正式開業。該餐廳可同時容納200余人就餐。從食材準備到飯菜質量，從花樣品種到營養搭配，花盡心思，精心把關，雖是簡餐，卻不簡單，讓廣大職工升井后第一時間就能吃上可口的飯菜。

　　6月1日，新義礦業新建成的井口餐廳正式開業，迎來第一批就餐職工。“我是綜掘隊職工，今天剛升井就在井口吃上了免費的熱乎飯，心里真得勁！”寬敞明亮的環境、干凈整潔的桌椅、洗得明晃晃的廚具、拳頭大小的肉包、熱騰騰的小米粥，用完餐自覺將餐具放進餐車的職工……一切井然有序，暖意融融宛如家的感覺。

　　……

　　民之所需，力之所至。義煤公司持續用心用情用力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題。截至目前，省內13對礦井中，12家井口食堂已投入使用，得到了廣大職工的高度認可和交口稱贊。

　　“關愛職工‘十件實事’辦得再好也是應該辦的，更是必須要辦的。要一件接著一件辦、一年接著一年干，創造出讓職工更滿意的工作實效，全面激發干部職工干事創業激情和熱情，助推企業實現高質量發展，奮力創建一流企業！”義煤公司黨委書記、董事長李中超說道。