“定了，4家單位上榜！”

　　11月初，新疆維吾爾自治區2022年第一批高新技術企業名單公布，新疆公司下屬的中潤煤業、眾泰煤焦化、榆樹嶺煤礦、潘津煤礦4家單位榜上有名。這是新疆公司多年來深耕創新收到的最大“禮包”，也是對其矢志不渝依靠技術創新逆勢而上的最好注解。

　　“自治區將給首次獲評單位不低于20萬元的一次性獎勵，并在給予入選單位研發費用后進行補助獎勵。在獲評的3年周期內，享受稅率降低10%的優惠政策，新疆公司每年將減稅約1.5億元。”新疆公司總工程師劉海洋興奮地說。

　　7家生產單位，4家單位上榜，對新疆公司來說，史無前例。

　　自主研發能力持續增強

　　多品質煉焦煤生產一級冶金焦有多難？“我們要對各煤礦的煤種進行采樣分析，建立指標數據庫，通過煤巖分析掌握煤質特性，建立數學模型，科學配比，小焦爐實驗比對……”

　　新疆眾泰煤焦化總工程師蔣善勇告訴記者，新疆地區煉焦煤普遍都是低硫低磷低灰煤，甚至是超低硫超低磷煤，利用疆內煤生產的焦炭，硫含量指標遠低于國內標準。

　　“通過對新疆內外煤炭的合理配比，我們能夠節約稀缺煉焦煤資源，最大程度降低成本。”眾泰煤焦化副總經理邱雷表示。

　　瓦斯，并不只是害，開發好了也是寶。新疆公司榆樹嶺煤礦瓦斯資源較為豐富，開展煤礦瓦斯地面抽采和綜合利用，可有效增加清潔能源供應，優化新疆維吾爾自治區能源結構，對保障新疆維吾爾自治區及我國能源安全、社會穩定都具有重要的作用。為此，該礦斥資2798萬元，在全疆范圍內率先啟動了“井上-下聯合超前災害治理”抽采煤層瓦斯新模式。

　　“簡單地說，就是綜合采用地面井、穿層長鉆孔和定向順層鉆孔抽采多種方式，將煤層瓦斯降到低瓦斯等級，并通過井上、井下下聯合抽采相結合模式，實現瓦斯抽采、煤炭生產有序銜接。”該礦黨委書記、董事長單成方告訴記者。隨著新技術的不斷投入，項目順利完成了鉆井、壓裂、下泵等施工工序，瓦斯排采作業正式開始，這標志著該礦走在了新疆地區行業前列。

　　依靠持續加碼的自主研發創新，新疆公司各單位逐步形成了一批具有自主知識產權、技術水平高的科技創新成果。僅今年以來，就有“注水軟化組合特厚煤層綜放異常礦壓顯現機理及其防治”、“近距離煤層重復采動下巷道圍巖變形機理及穩定性控制”、“淺埋雙硬特厚煤層綜放面高效放煤與礦壓控制關鍵技術”、“榆樹泉煤礦厚層堅硬頂板切頂卸壓自成巷關鍵技術研究與應用”等4項創新成果被中煤協會認定為國際先進水平。

　　產學研一體化進程不斷深化

　　以提升企業核心競爭力為主，近年來，新疆公司建立了以自主創新為主，產學研一體推進，適應多業務領域、多課題研究、面向市場的技術創新體系，實現了全疆首個瓦斯治理“井上-下聯合超前災害治理”示范工程，自治區第一家施行“110工法”，新疆地區首家使用快速復綠技術的企業。

　　新疆公司科技創新工作的厚積薄發，走的正是集團公司在技術創新上一貫倡導的“產、學、研”深度融合之路。

　　“在自主創新中，我們更注重與高校科研院所合作，通過掌握行業前沿知識，鍛煉培養創新人才，借勢借力提高企業科技創新能力。”新疆公司生產技術部主持工作的副總經理崔軍艦說。

　　自主創新，基層礦廠是主體，但不等于“基層自己干，機關甩手看”。隨著“產學研用”在技術創新工作中的占比越來越大，新疆公司深入開展了創新平臺搭建工作，先后與中國礦業大學、河南理工大學、中煤科工集團重慶研究院等開展研究合作：在眾泰煤焦化實施稀缺煉焦中煤高質化利用項目，精煤產率提高4.24%，每年可增加經濟效益2400萬元；在榆樹嶺煤礦實施淺埋雙硬特厚煤層綜放面高效放煤與礦壓控制關鍵技術研究，煤炭回采率由55%提高至83%，創效約2.2億元。類似這樣的創新項目，幾乎在每個生產單位都能看到。

　　此外，新疆公司還注重與地方開展合作，不但與新疆工程學院聯合辦學，建立了產學研一體化基地，還與新疆大學、新疆煤科院也建立了深厚的合作關系，在人才培養、技術攻關等方面開展緊密合作。

　　2015年以來，新疆公司累計投入科技研發資金5.57億元，獲得授權實用新型專利239項，發明專利17項，科技成果轉化309項，為企業高質量發展貢獻了科技力量。

　　打造人才高地激活創新引擎

　　俗話說：千軍易得，一將難求。

　　在創新人才培養使用上，新疆公司立足人員少、底子薄弱的實際，下發了加強創新驅動科技興企人才強企戰略的實施方案，注重發揮創新帶頭人的“頭雁作用”，組織基層單位積極建立勞模和職工創新工作室，有條件的單位申報自治區企業技術中心，以點帶面推動技術創新工作整體躍升。這其中，眾泰煤焦化總工程師蔣善勇是一個典型代表。

　　作為80后的他，如今已是中國礦業大學校外研究生導師，有著中國煤炭行業技能大師、河南省煤炭行業大工匠等諸多頭銜，個人先后獲得授權專利37項，在省級及以上期刊發表論文30余篇；他牽頭建立了眾泰煤焦化“小焦爐實驗室”、“儀表檢定試驗室”和“職工實操基地”，帶領“蔣善勇創新工作室”人員先后完成創新項目103項，創造經濟效益9400多萬元。其中，“稀缺煉焦中煤資源高效開發與高質化利用共性關鍵技術研究”達到國際先進水平，“基于新疆地區煉焦煤資源的一級焦開發與實踐”首次突破了新疆煉焦煤無法生產高熱強焦炭的技術難點。幾年來，他培養出的20余名創新人才共申請專利36項，發表論文100余篇。

　　正是在他的帶領下，眾泰煤焦化在2019年首次獲評自治區高新技術企業。

　　一支獨放不是春，百花齊放春滿園。

　　有了珠玉在前，永寧煤化“郭重托創新工作室”、中潤煤業“程立東勞模創新工作室”、榆樹嶺煤礦“秦劍云創新工作室”等對創新人才顯現出強勁的“虹吸效應”，引導青年人才投身于創新之中，各類有分量的創新成果紛紛涌現，如易燃特厚煤層綜放開采等優秀創新項目先后填補了自治區乃至西北地區的技術空白，累計為企業創效數億元。

　　而今，新疆公司已然形成了人才輩出、人盡其才的生動局面。

　　堅持“三量”辯證法

　　爭創高新技術企業

　　擴大增量、激活存量、提高含量,一直是新疆公司爭創高新技術企業的發展思路。

　　按照科技創新工作的整體規劃，新疆公司提出“三量”辯證法，主動應用新技術、新工藝、新材料、新裝備，立足安全生產難點進行技術攻關。

　　擴大增量，就是加大新技術引進探索力度。針對炸藥審批管控日趨嚴格的實際，新疆公司先后實驗了超高水壓裂、二氧化碳爆破等新技術，千方百計降低對安全生產的影響，探索炸藥替代品；為提高施工安全系數和掘進效率，降低職工勞動強度，該公司還引進了大型掘錨一體機，取得了預期成效。與此同時，自動化綜采、自動化掘進、大功率采掘裝備等紛紛在各礦井得到應用，有力提升了礦井智能化裝備水平。

　　激活存量，就是壯大現有高新技術企業規模。新疆公司制定了科技創新管理發展規劃及近中期目標，計劃到2025年科技投入強度力爭達到3%，科技成果轉化率達到80%以上，擁有自主知識產權的原創性成果不少于1項，新建1個自治區級技術創新中心，新培養10名高技能人才，培育3家高新技術企業，培育1個省級創新團隊，培育1名自治區科技領軍人才或煤炭行業青年科技獎，讓技術創新成為新疆公司改革發展的強大引擎。

　　提高含量，就是加快傳統技術高新化。對現有礦廠進行設備、技術升級，以技術優勢再造傳統優勢。中潤煤業應用衛星定位和無線網絡通信技術建立的邊坡在線監測系統，實現了邊坡三維位移及大氣降雨量的在線實時監測；通過大疆M300無人機、禪思L1雷達掃描儀和大疆智圖軟件組成的無人機航測系統，為測量工作提供了全方位立體圖像，是目前測繪行業的領先技術。同時，新疆公司組織優化榆樹泉煤礦、榆樹嶺煤礦、潘津煤礦安全改造項目，3對礦井共獲得中央預算內資金補貼6055萬元，新疆公司在入選項目數量、補貼資金上均超過自治區總量的50%。

　　“雖然我們取得了一些成績，但依然還存在一些問題，比如項目推進進度緩慢，技術人員流動性大等都需要我們在下一步工作中想辦法予以克服。”新疆公司總經理艾克中表示，“今后我們將健全完善新疆公司項目管理規章制度，結合集團公司科技管理大數據智能化服務平臺相關管理要求，完善新疆公司科技研發項目的立項審批以及招標管理、項目成果評價驗收等工作，幫助新疆公司基層各單位加快推進科創項目進度，以實實在在的成績助力集團公司高質量發展。”