談及幸福，有的職工說，幸福是下井時有人噓寒問暖；有的職工說，幸福是業余生活多姿多彩；還有的職工說，幸福就是礦井像家一樣溫暖……

　　有家才有愛，有愛才有家。“家”文化對匯聚干部職工整體合力具有特殊含義，尤其對煤礦企業職工來說，“家”文化就是讓職工心靈上有寄托、生活中有依靠、工作上有動力。為此，焦煤公司趙固一礦以服務職工、促進礦井發展為工作重點，聚焦安全、民生等熱點，用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻”的“家”文化。

　　幸福港灣情暖職工

　　趙固一礦現有職工3000余名，為更好地服務職工，團結職工，該礦工會在職工宿舍致力打造了如家一樣的幸福“港灣”——連心橋黨群服務站，幫助職工解決日常生活上的‘小事’，用真誠贏得信任，用服務凝聚人心。

　　連心橋黨群服務站建立之初，趙固一礦就提出了“聽您說事、為您分憂”的服務理念，針對職工關心的熱點問題，開通了工資、養老金、公積金、醫療金等查詢服務；在硬件設施方面，配備了血壓計、溫度計、熨燙機、配鑰匙機、電腦、手機充電器等便民服務用品，定期開展便民服務活動，有效解決了職工在生活工作中遇到的困難。

　　在此基礎上，該礦工會還實施了更加精準的民生關愛保障舉措，在連心橋黨群服務站開展了礦領導接訪、業務科室聯合“仲裁”職工矛盾、領取職工生日蛋糕卡、發放職工結婚以及生育慰問品等20余項服務，既方便了職工，又在第一時間化解了職工矛盾，讓職工無后顧之憂，全身心地投入到安全生產當中。

　　關愛不止幸福升溫

　　有家就要有全家福。為此，趙固一礦在各個區隊會議室、連心橋黨群服務站、井下工作點懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托，引導職工增強自主保安意識。

　　“每次下井前我都要看一下全家福，看到照片上家人的笑臉，心中感覺特別提氣，只有自己安全工作才能為家人帶來幸福的生活。”一線職工朱明表示。

　　為進一步豐富職工文化生活，2022年，該礦工會在籃球場鋪設了塑膠跑道、建設了足球場；在職工禮堂添置了臺球桌、乒乓球桌，建立了室內塑膠羽毛球場；投資20余萬元購置高清LED大屏組建“職工微影院”，幫助職工舒緩工作壓力。

　　“我們礦離市區比較遠，如果晚上回不去，就約上幾個同事在‘職工活動中心’打打球，既鍛煉了身體又愉悅了心情。”正在打臺球的職工李宏偉對記者說。

　　與此同時，趙固一礦還著力打造花園礦區。2022年以來，先后修復礦區鳳凰湖噴泉及魚塘設施，安裝音樂噴泉和夜間燈光。在礦區52個電線桿上掛上了中國結，在湖邊安裝了麥穗燈等。

　　“我們著力打造便民礦區，建成了6000余平方米的停車場，竭誠服務職工群眾，建設有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”趙固一礦黨委副書記、紀委書記、工會主席韓利明如是說。

　　溫暖到“胃”幸福如家

　　“家”的基地有了，“家”的氛圍足了，職工吃得好不好也直接關系著“家”的和諧穩定。

　　2022年年初，該礦工會籌集資金20萬元，在職工上井、下井的必經之路自建了井口愛心簡餐廳，并配備桌椅、空調、電視等設施。

　　為確保飯菜營養均衡，滿足職工就餐需求，井口愛心簡餐廳制做20余種營養簡餐，包涵雞蛋、包子、涼菜、燴菜、蓋澆飯、鹵面、餃子、面條等飯菜，職工輪班值守，全天24小時服務職工，讓職工吃得滿意又舒心，營養又健康。

　　據統計，趙固一礦在“家”文化的帶動下，2022年以來，化解職工矛盾230余起，發放慰問品、慰問金650余人次，開展相關活動120余項，進一步提升了職工的幸福指數。