“希望食堂的菜價降一降”“職工公寓再添幾臺洗衣機”……8月20日，在焦煤公司中馬村礦工會組織開展的職工代表巡視活動中，職工們紛紛提出了自己對工作生活的“小期盼”。

　　今年以來，該礦工會聚焦職工各類“小期盼”，提供“微服務”，幫助職工協調解決衣食住行“小問題”，為職工解除后顧之憂。

　　“我的孩子想報環境保護專業……”高考過后，該礦工會舉辦了“2023年職工子女高考填報志愿指導”專題講座，著重圍繞職工子女考生比較關注的學校和專業選擇問題，將服務送到職工的心坎上。

　　明亮的窗戶、干凈的地面……走進該礦的職工健身活動中心，煥然一新的環境讓人眼前一亮。為滿足職工工作生活多樣化需求，該礦工會先后規劃建設了職工之家、職工書屋、太極拳培訓中心、羽毛球館等。同時，對職工公寓、職工創新活動室全面升級改造，通過實施“微服務”讓職工有了更多的幸福感、安全感和獲得感。

　　“現在，咱們礦食堂每天的菜品都不一樣，價格合理、營養搭配，味道也不錯！”在該礦職工餐廳，正在排隊打飯的青年職工陳正義說。

　　為了讓職工吃得放心，該礦從飯菜質量入手，所有食材保證新鮮，并在窗口實行“零利潤”銷售，受到職工一致好評。

　　“我們堅持從小處著手開展‘微服務’，千方百計讓職工吃好、住好、休息好，切實當好職工的‘娘家人’。”該礦黨委副書記、工會主席、紀委書記張罡介紹。

　　職工理發，一件再小不過的事，該礦工會將它做成了職工群眾的“暖心事”。有職工反映在礦工作理發不方便，該礦工會第一時間開展摸底調查，及時在職工澡堂門口建成職工理發室，外聘專業理發師為職工服務。

　　“我們工會定期開展職工代表巡視，及時發現、解決職工大小煩心事。例如，職工反映下井飲水問題，我們及時為每名職工配備了保溫壺；部分職工反映血脂血壓高的問題，我們在井口服務站配備了電子血壓計，便于職工隨時測量血壓；職工反映勞保用品消耗大，我們積極協調增加工作衣、膠靴等勞保用品發放頻次……”該礦工會副主席彭金保介紹。

　　日常工作中，該礦工會深入區隊、班組、崗位收集各種“小期盼”，相繼跟進解決了職工提出的上網學習、房屋修繕、開水供應、健身娛樂等“微服務”122項，贏得了職工們的交口稱贊。