后浪集結，2024年新職工已就位，永煤新橋煤礦深入落實“暖心保障工程”，強化思想引導、關心關愛，精心準備了豐富多樣的入職“大禮包”，敞開懷抱、擁抱50余名充滿青春活力的“萌新”，融入新橋煤礦大家庭。

　　一站式的“服務禮包”

　　該礦提前制定了迎新方案，組織召開新入職職工歡迎會，開展健康體檢，發放了食堂就餐補助。人勞科、培訓科、保衛科等有關科室對新職工的成長發展提出了意見建議，幫助他們盡快實現角色轉換，融入礦井安全生產。

　　“我老家是重慶的，之前我是搞建筑的，一年四季東奔西跑、居無定所……”新職工李見結合自身工作經歷，動情地說，“新橋煤礦有舒適的生活環境、安全的工作環境，我很滿意。”

　　家庭式的“生活禮包”

　　為全方位做好新職工入職服務保障工作，新橋煤礦提前準備暖心職工宿舍，并且配備了嶄新的床單、被褥、被套及洗衣機等生活用品，實現拎包入住的同時，為職工們提供了溫馨的住宿環境。開放職工活動中心，健身房、臺球室、羽毛球場地等設施滿足日常健身鍛煉需求，讓新入職職工有了“家”的溫暖。

　　“礦上想得真周到啊，居然在家門口就能坐上通勤車……”提到“定制公交”這一“出行福利”，安全、便捷的交通服務，讓新職工楊亞霖按捺不住內心的喜悅。

　　定制式的“技能禮包”

　　制訂新職工崗前安全培訓教學計劃，由各專業科室業務骨干擔任授課教師，從軍事訓練、職工獎懲規定、安全生產方針與法律法規、安全生產基本知識、職業道德、心理健康、企業文化、安全教育等方面，通過理論知識講解、事故案例分析、實操演練等方式進行授課，提高新職工的安全素養和技能水平。

　　新職工張博表示：“很高興成為新橋煤礦大家庭的一員，在未來的工作中，我會更加努力去學習崗位知識，盡快融入區隊班組，也會把學習到的安全知識帶入崗位工作中，為礦井安全生產貢獻力量。”

　　下一步，新橋煤礦將持續跟蹤新職工的培養成效，創新導師帶徒模式，做好新職工職業規劃，助力新職工成長成才，努力成長為技術精湛的崗位能手、愛崗敬業的標兵模范，充實安全生產隊伍力量，為礦井高質高效發展奠定堅實的人才基礎。