筆者5月31日獲悉，今年以來，永煤公司認真貫徹落實黨的二十大精神，堅持把創新擺在發展全局的核心位置，深入實施創新驅動發展戰略，持續加強科研投入，加大激勵力度，培育創新人才，推動項目攻關，促進創新成果向生產力轉化，為企業高質量發展增添了強勁動力。

　　完善激勵機制，激發創新活力。深化創新體制機制改革，加快推進科技創新市場化運作，將科技市場創新績效考核結果與各單位工資總額掛鉤。其中，鐵運處實行“1+3”考核制，即1次考核、3次兌現，每季度末對各站段“雙創”工作進行1次全面檢查考核，激發職工創新創效熱情。組織開展優秀“五小”成果征集評選活動，鼓勵職工在生產一線積極探索各種“小改小革”。開展以“弘揚科學家精神激發全社會創新活力”為主題的科技周活動，充分利用互聯網、宣傳欄、展板、新媒體等載體，宣傳科技創新政策、科技體制改革創新、重大科技創新成果等內容，努力營造企業全力推進、職工積極參與的科技創新濃厚氛圍。

　　搭建創新平臺，積聚創新資源。加大創新工作室建設力度，依托工匠創新協會，為職工搭建學習提升平臺，發揮工匠人才的引領示范帶頭作用，加快培養高素質創新人才。健全對工程技術人員、工匠人才、青年人才的甄選、培育和使用機制，常態化組織理論培訓、技術交流、科技攻關、技術研發、成果展示等活動，實現優勢互補、共同進步。充分發揮國家企業技術中心優勢，持續加大科技投入，做細做實科技研發項目費用歸集，為科技創新提供有力支持。

　　加強科技攻關，破解難點痛點。持續深化科技攻關“揭榜掛帥”產學研合作模式，依托科研院所和高等院校，推動協同創新，加快重大“卡脖子”技術難題攻關。“重介+浮選洗選”工藝等一項項創新成果競相涌現，為企業高質量發展不斷注入新動能。今年，永煤立項科技項目95項，其中，自主研發項目50項、產學研項目45項。截至目前，已發布“揭榜掛帥”制研發項目23項，完成評榜及商務談判4項。12項科技成果順利通過鑒定，其中，新橋煤礦與陳四樓煤礦合作的《永夏礦區智能礦山高速通信技術架構體系研究與應用》等3項科技成果達到國際領先水平，6項達到國際先進水平，3項達到國內領先水平。